Framtidens jobb vem ska söka till dom i framtiden?

Dagens rapport från arbetsförmedlingen visar på att det krävs förändringar både på arbetsmarknaden och i arbetsmarknadspolitiken.
Rapporten identifierar vilka yrken som i framtiden, de närmast åren upp till tio år kommer att vara bristyrken. Det som jag fastnade på var slutsatserna arbetsförmedlingen gör till varför det till vissa yrken är svårt att rekrytera till.
Bristande intresse för yrke är den största orsaken, vilken egentligen borde vara lätt att rätta till. Två av Kommunals medlemsgrupper har ett väldigt högt bristindex. Undersköterskor och kockar.

Hur skapa intresse för att bli Undersköterska eller kock? För bägge arbetena krävs en yrkesutbildning. Det innebär att redan tidigt i skolan måste den som söker till gymnasiet se att dessa två utbildningar är något för mig. Hur många sökande var det senast till dessa bägge två yrkeslinjerna i Västerbotten?
Till restaurang och livsmedelsprogrammet sökte 46 personer och till vård och omsorgsprogrammet sökte 121 personer. Kommer det att räcka för att om tre år täcka de behov som finns i Västerbotten? Nej självklart inte.

Hur marknadsförs då exempelvis undersköterskeyrket av de som har störst behov av rekrytera?
På Skellefteå Kommuns hemsida presenteras det inte ens som ett framtida yrke, vilket det kanske borde göra.
På Umeå Kommuns hemsida hittar jag ingen yrkespresentation överhuvudtaget
Vill man veta vad yrket innebär får man leta sig fram via SKL,s hemsida Sveriges viktigaste jobb
Söker man även på privata företags hemsidor står det väldigt lite om yrket undersköterska, mycket om kvalité osv men väldigt lite om de som ska utföra uppgifterna.

Om då inte arbetsgivarna vill ska intresse för yrket vem ska då göra det?
De som arbetar i yrket blir då de som ska förmedla till sina barn och bekanta att yrket är intressant och roligt. Så har det också fungerat i väldigt många år tills nått gick snett i verksamheten. När budgeten och pengarna tog över och blev det som styrde allt. När kvalité och personalens arbetsmiljö kommer i andra och tredje hand. Vem ska då vara ambassadörer för yrket.

Jag vet att så gott som alla som arbetat inom vården idag är stolta över sitt arbete. Arbetet är utvecklande för mig som individ. Men det räcker inte med det idag för att vara de goda ambassadörerna det krävs även annat. Det krävs en bemanning som gör att jag hinner med, det krävs en bemanning som gör att jag får mänskliga scheman. Det krävs en lön som motsvarar det arbete som alla förväntar sig att undersköterskan ska göra.
Rätta till de bemanning, scheman och lönen då kommer orsaken bristande intresse att försvinna.