Kom helt av mig imorse på övergripande samverkan (centrala skyddskommittén). Att sjukfrånvaron för vissa av Kommunals medlemsgrupper i kommunen är hög visste jag men att det skulle vara så katastrofalt höga siffror var jag inte beredd på.
Några exempel: Personliga assistenter över 12 % i sjukfrånvaro, Måltidspersonal över 9 nästa 10 %. Undersköterskor och vårdbiträden över 8 % sjukfrånvaro.
Tillsammans representerar dessa yrkesgrupper 25 % av de anställda i kommunen.
Vad beror då sjukskrivningarna på, att det är arbetet som är orsaken råder det inget tvivel om. För om det vore annat skulle resten av de anställda ha samma sjuktal.
Hur har det då kunnat bli så här? en orsak är troligtvis de ständiga besparingskraven genom åren men även hur tungt arbetet är.
Arbetet kan vara tungt både fysiskt och psykiskt men om jag som anställd oavsett orsak inte får återhämtning då blir jag till slut sjuk.
Om inget görs kommer sjuktalen att fortsätta skena uppåt, vem ska då arbeta i dessa verksamheter.
Det som var oroväckande var att det inte som man kan tro är äldre som är sjukast utan det är unga som är sjuka i lika stor omfattning.
Samtidigt idag skickar kommunen ut pressmeddelande om att 15 personer till att börja med ska kunna få anställning på det introduktionsavtal som är tecknat mellan parterna. Ett steg mot att få fler trygga anställningar.
Det har nyss varit val och de närmaste åren kommer att bli avgörande för hur arbetsmiljön för Kommunals medlemmar blir. Men inte bara arbetsmiljön för personalen, hur blir kvalitén för medborgarna om resurserna är för små.
Om mig
- Håkan Nilsson
- Skelleftehamn, Västerbotten, Sweden
- Mina fackliga uppdrag idag. Idag är jag sektionsordförande för Kommunal i Skellefteå. Sitter även med i avdelningsstyrelsen för Kommunal Västerbotten och som ledamot i Kommunal förbundsstyrelse.
måndag 22 september 2014
måndag 15 september 2014
Yrkesintroduktionsanställning i Skellefteå
Nu är det möjligt att söka de första 15 yrkesintroduktionsanställningarna i Skellefteå Kommun. 10 undersköterskor och 5 boendehandledare är ute nu för intresserade att söka.
En anställning innebär att personen har en introduktionsanställning under ett år som därefter övergår till en tillsvidareanställning. Personen som anställs har en anställning på heltid men ska inom ramen för sin anställning dessutom få både handledning och kompentensutveckling första året motsvarande 25 % av tiden.
Lönen kommer under första året vara 75 % av en heltidslön plus då eventuella andra ersättningar som Ob osv. Just lönefrågan är väl den del som det kan bli mycket diskussion om.
Men om vi tittar på en som just gått ut sin utbildning och ska börja arbeta är det väldigt få som under sitt första arbetsår kommer upp genom olika vikariat och att ständigt vara standby i mera än 50%.
Det jämfört med en stadig inkomst, schema veta att nästa sommar har jag semester tror jag ändå gör att dessa tjänster kommer attraktiva.
I Skellefteå påbörjade vi samtal om denna typ av anställning redan i januari och det tog fram till i nu i augusti innan vi kunde bli överens om hur detta ska genomföras. Vissa problem bla om hur de idag med utbildning och företrädesrätt och som redan arbetat en längre tid i kommunen på visstidsanställningar inte ska hamna efter i kön till trygga anställningar har varit en knäckfråga från Kommunal sida. Även arbetsgivarens representanter har haft stor förståelse att som arbetsgivare måste även frågan om företrädesrätt lösas så fort som möjligt.
Kommunal och Skellefteå Kommun som arbetsgivare är överens att för de första 15 som anställs på introduktionsavtalet tillsvidareanställer de 30 personer som har företrädesrätt. Blir det fler än 15 som anställs ja då ökar antalet som har företrädesrätt som blir tillsvidareanställda.
Kort information om BUI finns här
Jag tror att om ett till två år om detta sköts, som vi är överens om (vilket jag inte tvivlar på) kommer att vara i en situation där kommunen kommer att annonsera efter undersköterskor externt. något som idag aldrib sker till fasta tjänster.
Vi vet att det är idag finns intresserade b la inom landstinget som gärna skulle söka till kommunen men inte kan säga upp sig för strövik.
Frågan är dock kommer någon att söka?
Det kan ju finnas någon annan del av Sverige som kanske vill flytta till Skellefteå. En stad med fin natur, nära till vattnet, ett hyfsat hockeylag och mycket annat som kanske lockar
En anställning innebär att personen har en introduktionsanställning under ett år som därefter övergår till en tillsvidareanställning. Personen som anställs har en anställning på heltid men ska inom ramen för sin anställning dessutom få både handledning och kompentensutveckling första året motsvarande 25 % av tiden.
Lönen kommer under första året vara 75 % av en heltidslön plus då eventuella andra ersättningar som Ob osv. Just lönefrågan är väl den del som det kan bli mycket diskussion om.
Men om vi tittar på en som just gått ut sin utbildning och ska börja arbeta är det väldigt få som under sitt första arbetsår kommer upp genom olika vikariat och att ständigt vara standby i mera än 50%.
Det jämfört med en stadig inkomst, schema veta att nästa sommar har jag semester tror jag ändå gör att dessa tjänster kommer attraktiva.
I Skellefteå påbörjade vi samtal om denna typ av anställning redan i januari och det tog fram till i nu i augusti innan vi kunde bli överens om hur detta ska genomföras. Vissa problem bla om hur de idag med utbildning och företrädesrätt och som redan arbetat en längre tid i kommunen på visstidsanställningar inte ska hamna efter i kön till trygga anställningar har varit en knäckfråga från Kommunal sida. Även arbetsgivarens representanter har haft stor förståelse att som arbetsgivare måste även frågan om företrädesrätt lösas så fort som möjligt.
Kommunal och Skellefteå Kommun som arbetsgivare är överens att för de första 15 som anställs på introduktionsavtalet tillsvidareanställer de 30 personer som har företrädesrätt. Blir det fler än 15 som anställs ja då ökar antalet som har företrädesrätt som blir tillsvidareanställda.
Kort information om BUI finns här
Jag tror att om ett till två år om detta sköts, som vi är överens om (vilket jag inte tvivlar på) kommer att vara i en situation där kommunen kommer att annonsera efter undersköterskor externt. något som idag aldrib sker till fasta tjänster.
Vi vet att det är idag finns intresserade b la inom landstinget som gärna skulle söka till kommunen men inte kan säga upp sig för strövik.
Frågan är dock kommer någon att söka?
Det kan ju finnas någon annan del av Sverige som kanske vill flytta till Skellefteå. En stad med fin natur, nära till vattnet, ett hyfsat hockeylag och mycket annat som kanske lockar
Vilka konsekvenser får valresultatet på lokal nivå för Kommunals medlemmar
Hur ska man tolka valresultatet.
På riksnivå backar Moderaterna lika mycket som SD ökar. Antalet väljare som väljer att vandra mellan de traditionella blocken är inte så många. Nu sitter vi med parlamentariskt knepigt läge på riksnivå.
På landstingsnivå i länet verkar det bli fortsatt majoritet för socialdemokraterna tillsammans med vänstern eller miljöpartiet osäkert dock då det just när detta skrivs endast är hälften av distrikten räknade i landstingsvalet.
På Kommunnivå i Skellefteå ökar socialdemokraterna till över 51 procent just nu en ökning med 1 mandat till. Samma mönster i Kommunen som i resten av landet men med en liten skillnad. Sverigedemokraterna ökar på bekostnad av folkpartiet istället för moderaterna.
Vad innebär det då för Kommunal medlemmar lokalt att Socialdemokraterna behåller egen majoritet.
Detta lovade man före valet :
- Att äldreomsorgen även fortsättningsvis ska vara i offentlig regi.
- Att avskaffa delade turer under mandatperioden.
- Att 50 personer inom äldreomorg/ stöd och service kommer få tillsvidareanställning redan i höst
. Att 200 personer innan årskiftet 2016 kommer att få en tillsvidareanställning.
En tydlig ställning om att nu måste villkoren och tryggheten för kommunals medlemmar förbättras. Hur och när exakt detta kommer att ske är inte sagt men vi från Kommunals sida beredda att sätta oss ned redan till veckan att börja prata om det praktiska
På riksnivå backar Moderaterna lika mycket som SD ökar. Antalet väljare som väljer att vandra mellan de traditionella blocken är inte så många. Nu sitter vi med parlamentariskt knepigt läge på riksnivå.
På landstingsnivå i länet verkar det bli fortsatt majoritet för socialdemokraterna tillsammans med vänstern eller miljöpartiet osäkert dock då det just när detta skrivs endast är hälften av distrikten räknade i landstingsvalet.
På Kommunnivå i Skellefteå ökar socialdemokraterna till över 51 procent just nu en ökning med 1 mandat till. Samma mönster i Kommunen som i resten av landet men med en liten skillnad. Sverigedemokraterna ökar på bekostnad av folkpartiet istället för moderaterna.
Vad innebär det då för Kommunal medlemmar lokalt att Socialdemokraterna behåller egen majoritet.
Detta lovade man före valet :
- Att äldreomsorgen även fortsättningsvis ska vara i offentlig regi.
- Att avskaffa delade turer under mandatperioden.
- Att 50 personer inom äldreomorg/ stöd och service kommer få tillsvidareanställning redan i höst
. Att 200 personer innan årskiftet 2016 kommer att få en tillsvidareanställning.
En tydlig ställning om att nu måste villkoren och tryggheten för kommunals medlemmar förbättras. Hur och när exakt detta kommer att ske är inte sagt men vi från Kommunals sida beredda att sätta oss ned redan till veckan att börja prata om det praktiska
söndag 14 september 2014
Kommunal har inför årets val ställt sex krav inför framtiden. Hur ser det ut lokalt när det gäller dom kraven?
1. öka bemanningen i barn- och äldreomsorgen genomökade och stabila resurser till kommuner och landsting
Svar: Här finns mer att göra men det krävs att både Kommuner och landsting får mera resurser. Att enbart höja lokala skatter löser inte problemet. Riktade statsbidrag och nationella regler om bemanning krävs.2. rätt till heltid
Svar: Rätt till heltid har idag Kommunals medlemsgrupper inom äldre och handikappomsorgen. Genomfört för alla utom personliga assistenter där det ännu inte är genomfört. För alla andra yrkesgrupper inom kommunen finns önskad sysselsättningsgrad.
3. rätt till barnomsorg på obekväm arbetstid
Svar: Skellefteå Kommun har idag tre förskolor som har öppet dygnet runt. Det sensate beslutat att utöka med att ha öppet även storhelgerna förutom jul och nyår gör att många av Kommunal och andra Lo medlemmar som arbetar obekväma arbetstider får det lättare med barnomsorg.
4. fler unga med fasta jobb i välfärden
Svar: Skellefteå Kommun har haft väldigt många visstidsanställda. I januari tog Barn och grundskolenämnden beslut om att ca 30 personer på förskolorna skulle anställas för att minska antalet visstidsanställda, hittills har få anställts. Socialdemokraterna och vänsterpartiet vill ta tag i problemet med visstidsanställda. Redan i höst ska 50 personer inom äldreomsorg och stöd och service få tillsvidareanställning.
Yrkesintroduktionsanställning som efter efter år övergår till en tillsvidare anställning för de som har utbildning men lite yrkeserfarenhet. Gäller inom äldreomsorg och stöd och service. Första annonsering förbereds just nu.
5. sänk avgifterna och höj taket i a-kassan
Svar. Ingen lokal fråga.
6. inför en tredelad föräldraförsäkring
Svar Ingen lokal fråga
måndag 8 september 2014
Fler otrygga anställningar efter den 14 september!
Regeringen föreslår nu inför valet att företagen ska få möjlighet att provanställa i 12 månader iställer för idag i 6 månader.
Förslaget innebär ytterligare försämringar i LAS för den anställde och att det blir mera gynnsamt att vara arbetsgivare. Fler möjligheter till längre och otrygga anställningar är inte något som unga behöver.
Vad gäller vi en provanställning? inga uppsägningstider du kan få sluta när som helst under provanställningen utan att arbetsgivaren en behöver motivera varför. Hur kommer då arbetsmiljön och arbetsvillkoren att påverkas. Kommer den som anställs att våga ställa krav på arbetsgivaren när anstälningen kan avslutas dagen efter.
Redan idag med dagens regelverk hör vi medlemmar säga att de inte vill att vi ska ta upp problem med arbetsgivaren då de bara har en "visstidsanställning". Rädslan att inte få fortsätta arbeta är många gånger större är att de vill att vi ska problem de har på arbetet.
Vi behöver inte fler möjligheter till otrygga anställningar, snare tvärtom LAS behöver förstärkas.
Förslaget innebär ytterligare försämringar i LAS för den anställde och att det blir mera gynnsamt att vara arbetsgivare. Fler möjligheter till längre och otrygga anställningar är inte något som unga behöver.
Vad gäller vi en provanställning? inga uppsägningstider du kan få sluta när som helst under provanställningen utan att arbetsgivaren en behöver motivera varför. Hur kommer då arbetsmiljön och arbetsvillkoren att påverkas. Kommer den som anställs att våga ställa krav på arbetsgivaren när anstälningen kan avslutas dagen efter.
Redan idag med dagens regelverk hör vi medlemmar säga att de inte vill att vi ska ta upp problem med arbetsgivaren då de bara har en "visstidsanställning". Rädslan att inte få fortsätta arbeta är många gånger större är att de vill att vi ska problem de har på arbetet.
Vi behöver inte fler möjligheter till otrygga anställningar, snare tvärtom LAS behöver förstärkas.
söndag 7 september 2014
Är en smartphone en terminal?
Idag har det dykt upp två nya frågor som drog ingång interna diskusioner hos oss.
Den ena kan arbetsgivaren villkora min tjänstledighet?
Den andra var vad räknas som terminal enligt föreskriften arbete vid bildskärm.
Svaret på första frågan blev nja eller kanske. Villkoret i det här fallet var gynnsamt för den som sökte ledigt om den har för avsikt att gå tillbaka till arbetsgivaren. Däremot om personen inte skulle gå tillbaka vad kunde hända.
Svaret på andra frågan är dock mera intressant, vad räknas som terminal enligt arbetsmiljöverkets föreskrift. Ta tex alla smartphones som används inom hemtjänsten idag. Alla som arbetar idag vid fasta terminaler har ju rätt till exempelvis terminalglasögon, gäller det även alla inom hemtjänsten som har behov glasögon för att läsa vad som står på telefonen.
Den ena kan arbetsgivaren villkora min tjänstledighet?
Den andra var vad räknas som terminal enligt föreskriften arbete vid bildskärm.
Svaret på första frågan blev nja eller kanske. Villkoret i det här fallet var gynnsamt för den som sökte ledigt om den har för avsikt att gå tillbaka till arbetsgivaren. Däremot om personen inte skulle gå tillbaka vad kunde hända.
Svaret på andra frågan är dock mera intressant, vad räknas som terminal enligt arbetsmiljöverkets föreskrift. Ta tex alla smartphones som används inom hemtjänsten idag. Alla som arbetar idag vid fasta terminaler har ju rätt till exempelvis terminalglasögon, gäller det även alla inom hemtjänsten som har behov glasögon för att läsa vad som står på telefonen.
Nästa söndag röstar vi för välfärden!
Är det stor skillnad mellan partierna idag? Just nu en vecka före valet är skillnaden inte så stor kanske, inte om man lyssnar och läser alla vallöften som presenteras varje dag.
Men historiskt sätt och för framtiden är det stor skillnad, bakom partiernas vallöften finns det skillnader i ideologin för vilket samhälle de vill ha i framtiden.
Tänk på det när du lägger din röst, det är inte vallöften som du röstar på utan på vilket samhälle du vill ha i framtiden.
I åtta år har nu borgarna (moderaterna, folkpartiet, centern och kristdemokraterna) med stöd av Svergiedemokraterna de senaste fyra åren styrt Sverige.
Hur har då Sverige förändrats under de åren. Skatterna har sänkt för alla som har arbete, men på vems bekostnad. De arbetslösa som söker arbete har fått det sämre, de sjuka som inte kan arbeta har fått det sämre. Resultaten i skolan har blivit sämre. Antalet äldre ökar men antalet som vill arbeta inom äldreomsorgen minskar. Sveriges pensionärer betalt högre skatt på pension än vad jag som arbetar gör.
Som facklig företrädare har jag sista åtta åren mött väldigit många medlemmar som p.g.a. av försämringar både i a-kassan och sjukförsäkringen hamnat i personliga livssituationer som inte är värdigt ett land som kallas sig ett välfärdsland.
Jag har suttit på arbetsförmedligen och gråtit tillsammans med medlem som för att få mat på bordet över helgen tvingats gå och ta emot allmosor från kyrkan.
Jag har träffat medlemmar som varit för sjuk för att arbeta enligt arbetsförmedlingen och för frisk för att vara sjuk enligt försäkringskassan.
Antalet omprövningar och överklagningar på beslut från försäkringskassan är så många sista åtta åren att jag inte ens kan räkna dom.
Den 14 september kommer jag att rösta på en förändring, Sverige måste igen bli ett land för alla. För den som har arbete, för den som är sjuk, för den som just nu är arbetslös, för den som gått i pension, för den som kommer till Sverige och flytt från sitt hemland.
Jag kommer att rösta på Socialdemokraterna för jag vill att Sverige ska bli ett bättre land för alla.
Men historiskt sätt och för framtiden är det stor skillnad, bakom partiernas vallöften finns det skillnader i ideologin för vilket samhälle de vill ha i framtiden.
Tänk på det när du lägger din röst, det är inte vallöften som du röstar på utan på vilket samhälle du vill ha i framtiden.
I åtta år har nu borgarna (moderaterna, folkpartiet, centern och kristdemokraterna) med stöd av Svergiedemokraterna de senaste fyra åren styrt Sverige.
Hur har då Sverige förändrats under de åren. Skatterna har sänkt för alla som har arbete, men på vems bekostnad. De arbetslösa som söker arbete har fått det sämre, de sjuka som inte kan arbeta har fått det sämre. Resultaten i skolan har blivit sämre. Antalet äldre ökar men antalet som vill arbeta inom äldreomsorgen minskar. Sveriges pensionärer betalt högre skatt på pension än vad jag som arbetar gör.
Som facklig företrädare har jag sista åtta åren mött väldigit många medlemmar som p.g.a. av försämringar både i a-kassan och sjukförsäkringen hamnat i personliga livssituationer som inte är värdigt ett land som kallas sig ett välfärdsland.
Jag har suttit på arbetsförmedligen och gråtit tillsammans med medlem som för att få mat på bordet över helgen tvingats gå och ta emot allmosor från kyrkan.
Jag har träffat medlemmar som varit för sjuk för att arbeta enligt arbetsförmedlingen och för frisk för att vara sjuk enligt försäkringskassan.
Antalet omprövningar och överklagningar på beslut från försäkringskassan är så många sista åtta åren att jag inte ens kan räkna dom.
Den 14 september kommer jag att rösta på en förändring, Sverige måste igen bli ett land för alla. För den som har arbete, för den som är sjuk, för den som just nu är arbetslös, för den som gått i pension, för den som kommer till Sverige och flytt från sitt hemland.
Jag kommer att rösta på Socialdemokraterna för jag vill att Sverige ska bli ett bättre land för alla.
torsdag 4 september 2014
Full rulle
Första dagen efter ånga dagars härlig sensommar semester, Varit ledig i sex dagar och nyttjat tiden till att ladda batterierna inför en höst som vanligt kommer att bli hektisk.
Slutspurten i valrörelsen pågår, den 14 september behöver Sverige en ny statsminister, en svetsare från metall skulle passa utmärkt. Men det handlar inte bara om val även vardagen i det fackliga uppdraget fortsätter. Idag har det varit överläggning om varning, förberedelse inför förhandling om nya organisationer.
Träffat medlem som enligt försäkringskassan är arbetsför trots att hon ska opereras om några veckor. Läkarintyget säger ingen arbetsförmåga men som många gånger sista åtta åren säger regelverket emot läkarens bedömning.
Läser också att snart är det 9000 personer som utförsäkras för andra gången från sjukförsäkringen. Helt sjukt att vi idag har personer som vandrar genom systemet och blir utförsäkrade från en försäkring som ska vara ett stöd vid sjukdom.
Kvällen avslutades med verksamhetsplaneringsmöte, bra samtal från alla närvarande om hur medlemmarna har det i dag i Skellefteå. Om nuet och vilka krav som finns inför framtiden. Det som kom fram ska i oktober resultera i en verksamhetsplan för Kommunal Skellefteå.
Slutspurten i valrörelsen pågår, den 14 september behöver Sverige en ny statsminister, en svetsare från metall skulle passa utmärkt. Men det handlar inte bara om val även vardagen i det fackliga uppdraget fortsätter. Idag har det varit överläggning om varning, förberedelse inför förhandling om nya organisationer.
Träffat medlem som enligt försäkringskassan är arbetsför trots att hon ska opereras om några veckor. Läkarintyget säger ingen arbetsförmåga men som många gånger sista åtta åren säger regelverket emot läkarens bedömning.
Läser också att snart är det 9000 personer som utförsäkras för andra gången från sjukförsäkringen. Helt sjukt att vi idag har personer som vandrar genom systemet och blir utförsäkrade från en försäkring som ska vara ett stöd vid sjukdom.
Kvällen avslutades med verksamhetsplaneringsmöte, bra samtal från alla närvarande om hur medlemmarna har det i dag i Skellefteå. Om nuet och vilka krav som finns inför framtiden. Det som kom fram ska i oktober resultera i en verksamhetsplan för Kommunal Skellefteå.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)