Att möta medlemmen som får en osäker framtid!

Det fackliga uppdraget har många olika sidor, vissa dagar förhandlar vi. Andra dagar försöker vi se framåt och ha visioner för framtiden men det finns också dagar när man ibland funderar hur ska det bli för den här medlemen i framtiden.
Dagar när jag träffar medlemmar som utförsäkrats, blir arbetslösa pga av sjukdom. Idag är en sådan dag.  Att möta och samtala med människor som inte längre känner en tillhörighet till resten av samhället tar på inombords. Att behöva lämna negativa besked att tyvärr vi kan inte hitta en lösning där du har jobbet kvar är den del av det fackliga uppdraget som många av oss skulle vilja vara utan.
Att se i ögonen att vad ska jag göra nu, ingen lön, ingen sjukpenning ingen a-kassa. Att möta den blicken känns ända in i hjärtat.

Nu finns det ett förslag att äntligen ta bort den borte gränsen i sjukpenningen men vad gör för alla människor som senaste åren fått sin tro på samhället förstörd!

Kan arbetsgläjde motverka stress?

http://norran.se/asikter/insandare/alla-vet-vad-som-ar-fel-289238

Kan arbetsglädje motverka stress? Ja självklart motverkar arbetsglädje och känslan av att räcka till stress. Men för att nå dit exempelvis inom äldreomsorgen krävs det också att resurser finns. Precis som den som skrev insändaren  ovan måste det finnas personella resuser för att kunna göra det där lilla extra.

Idag vet vi att den stressrelaterade sjukfrånvaron ökar inom Kommunlas medlemsgrupper. Mest inom personliga assistenter, undersköterskor och vårdbiträden och måltidspersonal.

Varför är det just inmo dessa yrkesgrupper som ökningen är störst? Svaret kanske finns just i hur ser det ut kring personalbemanning.
Personliga assistenter har ett högre heltidsmått inom andra inom vården. Sysselsättningsraderna räknas på minuter inte timmar. Trots flera års löfte om att något ska händas skjuts hela tiden lösningen framåt av politiker och tjänstemän.

Inom äldreomsorgen har bemanningen minskats genom åren, flera arbetsuppgifter som inte har med omsorg har lagst på de anställda. Utrymme för det där lilla extra finns inte.
Kan man börja ta bort arbetsuppgifter som inte har med omvårdnad att göra? Behöver allt som görs idag verkligen utföras av omsorgspersonal?
Finns det ett samband mellan många visstidsanställda och stressrelaterad sjukfrånvaro?

Projektet som dragits igång på Kommunhälsan tror jag på om det ges förutsättningar på arbetsplatserna, utan förutsättningar kan det dock bli det omvända reslutatet av ett projekt som i grunden har ett gott syfte.

Lönekartläggning

Idag fick vi redovisat lönekartläggning som tagit fram av arbetsgivaren. Även handlingsplanen för att komma tillrätta med osakliga löneskillnader inom yrkesgrupper presenterades.
Ingen av Kommunals yrkesgrupper fanns med i handlingsplanen, enligt arbetsgivaren kan alla löneskillnader som finns förklaras på annat sätt än att det är könsskillnader som är orsaken.

Förutom lika kön inom lika yrken har det gjort bedömningar på alla grupper som bedömdes likvärdiga. Ingen av grupper som det gjorts analys på var av olika kön.

En grupp med likvärdiga yrken (undersköterskor-drifttekniker) där kön kunnat ha betydelse fanns med där hade inte det gjorts någon analys ej heller någon handlingsplan.

På frågan varför ingen analys gjorts kan jag säga att jag inte var nöjd med svaret.

Kan däremot räkna, en handlingsplan för att åtgärda osakliga löneskillnader för undersköterskor skulle kosta arbetsgivaren 30-40 miljoner för att deras medellön skulle komma upp i samma nivå som driftteknikernas. Kan det ha spelat roll? vem vet!

Dagen avslutades tillsammans med några hundra arbetskamrater inom kommunen som tillsamman var på folkparken.
Kommunens värdegrund var ämnet, en kväll som förutom värdegrund också innebar två nya medlemmar till kommunal, lite försäkringsinformation, avtalsinformation och återigen tyvärr en bekräftelse på att arbetsplatser inom förskolan nekas vikarier när någon är borta.  Det ska ju sparas pengar är budskapet.

Värdegrunden i Skellefteå är professionell, framsynt och engagemang.

Ska akuten behöva ta emot mig bara för en stelkrampsspruta?

Har funderat sedan i lördags hur det egentligen fungerar om jag blir sjuk en helg. Ska alla som av någon anlednign behöver besöka sjukvården en helg behöva besöka akuten. Jag behövde en stelkrampsspruta och ett recept på antibiotika behöva sitta på akuten och ta plats för de som behöver mera hjälp.

På en akuttmottagning är det ju så att den med mest akuta besvär tas emot först och jag med mindre akuta besvär får vänta och så ska det ju självklart vara. Men om det funnits en hälsocentral öppen som kan ta emot mindre akuta besvär även på helgerna hade jag sökt mig dit .

Där skulle man få vänta på sin tur i tur och ordning.
Pratade med fler som satt och väntade på akuten i lördags och det var fler som tyckte samma sak. En hälsocentral borde kunna ta emot vi som inte var akut sjuka men ändå behövde besöka sjukvården.

Att sitta och vänta på akuten utan att veta hur länge är för många både irriterande och en sak som gör att jag inte kanske är nöjd med vården. Mycket sas de där timmarna som jag satt och väntade i lördags inte allt var positiva ord om hur det var att vänta.

ohälsa pågrund av arbetet ökar! Vem tar beslut att omfördela resurserna från materiella till personella?

Har ni läst arbetsmiljöverkets senaste rapport om ohälsa? Om inte gör det, i den finns det svaret vem som fått betala neddragningarna i välfärden.
Sedan 2010 har andelen kvinnor som upplever besvär p.g.a. av psykisk ohälsa ökat från ca 10 procent till över 14 %. För männen är ökning från ca 6 till 8%.

Siffrorna är för hela arbetsmarknaden. Läser ni lite längre in i rapporten hittar ni siffror för enskilda branscher och yrkesgrupper.

För Kommunals medlemsgrupper det vård och omsorg och arbete i kök som är de branscher där ca 25 % av de anställda upplever besvär av andra orsaker än arbetsolycksfall.

Enligt arbetsmiljöverket är det stress och dåliga relationer som ökar mest.  De tycker också på arbetsmiljöverket att det är anmärkningsvärt att var fjärde får besvär.

Inte alls anmärkningsvärt, det bekräftar vad medlemmar i Kommunal varje dag på olika arbetsplatser signalerar till sina chefer.  I flera år har medlemmar tagit upp det med sina chefer, i flera år har Kommunal sagt att det är för lite resurser som satsas på välfärden. Resultatet finns nu att läsa i rapporten.

Nu säger många att det är ju mer pengar idag än tidigare i kommuner och landstingen. Även SKL säger att det aldrig funnits så mycket pengar i kommunerna. Det är förmodligen så också men vad används pengarna till. Är det till vad välfärdsarbetaren eller till annat.

I en rapport som finns att läsa på Arena ide och som sammanfattas på ett bra sätt på SVD opinion framkommer det att det inte är till mera personella resurser utan till byggnader och It som ökningen gått till.

I ett tidigare blogginlägg skrev jag att sjuktalen skenar i Skellefteå för vissa grupper, det är exakt samma grupp som arbetsmiljöverket i sin rapport får fram är de grupper där ohälsa på grund av arbete ökar och främst på grund av stress och dåliga relationer.

Frågan är vad gör då politikerna som har mandat att göra något åt situationen? Omfördelar de resurser eller ska ohälsan få fortsätta öka?

Fairtrade

Igår fick jag förmånen att lyssna på Prosber Tamakloe fackordförande för bananplantagearbetare på en fairtradecertificerad bananplantage i Ghana. Hans berättelse om sin vardag och hur de som arbetare som plockare har det stärker mig att om det finns fairtradeprodukter då ska vi köpa dom framför andra produkter.

Fairtrade handlar om mera än lön, det handlar om arbetsvillkor, arbetsmiljö. Möjlighet till sjukvård, sjuklön, föräldraledighet. Sånt som vi många tar för givet men i andra länder den enskilde får betala dyrt för.

Att höra Prosper berätta om sin vardag hur han trots att lönen inte är den bästa ändå väljer att fortsätta arbeta med att skörda bananer.

Hur fairtradecertificering ger de anställda att organiserar sig fackligt utan att få sparken, att organisationsgraden där han är ordförande är 100%.  

Tänk på vad du kan göra för skillnad för arbetare runt om i världen om du handlar fairtradeprodukter.