Stora skillnader mellan SKL,s viljeinriktning och Kommunals avtalskrav.

Politikerna är yttersta arbetsgivare i Kommuner och landsting, hur tänker de sig att det ska fungera om deras arbetsgivarorganisation får som de vill?

Hur tänker de sig att deras chefer ska klara av ett ännu otydligare löneavtal?

Sveriges Kommuner och landsting (SKL) vill att det ska bli ännu tydligare att lönesättning ska ske i dialog mellan chef och medarbetare. Avtal utan angivna nivåer för löneökningar ska eftersträvas. Avtalen ska inte innehålla individuellt garanterade löneökningar eller bestämmelser om lägst lön.

Kommunal yrkar på löneökningar med minst 661 kronor per månad och heltidsanställd. Kommunal yrkar att lägstalönerna höjs med procent tal som motsvarar löneökningarna inom avtalsområdet

Kommunal yrkar dessutom på en särskit löneutrymme  med minst 400 kr för undersköterskor.

Kommunal yrkar dessutom att löneavtalet ska reglera löneökningar för alla, oavsett anställningsform eller avlöningsform.

Kommunal yrkar att en bestämmelse införs om hur lägst löner höjs i förhållande till lönerevision.

Kommunal yrkar att nyanställda ska lönesättas utifrån arbetsgivarens lönestruktur.

Kommunal yrkar att erfarenhetstillägg införs för alla yrkesutbildade första 5 åren.

Kommunal yrkar att det i löneavtalet införs en yrkesutvecklingsbilaga.

Hittills har det ju inte fungerat angående lokal lönesättning, Kommunal får ta striden varje år för att vikarier ska få löneökning. Att nyanställda ska lönesättas på ett just sätt. Problem som finns lokalt hos många kommuner och landsting avspeglas i Kommunals krav. SKL,s ingång är för mig helt verklighetsfrämmande. Att tro att arbetsgivarna och cheferna ute i kommunerna ska klara av en ännu mera otydligt lönemodell än idag är att ha en övertro på arbetsgivarna.

Lokalt får vi samtal att de inför årets avtalsrörelse inte ens haft upp gällande kriterier för samtal på arbetsplatsträffar, hur ska då de nyanställda veta vad som gäller?

SKL vill dessutom att anställningsvillkoren ska bli mer flexibla och öppnas upp för ytterligare möjligheter till lokala anpassningar, dels genom lokal kollektivavtal, dels genom överenskommelse mellan chef och medarbetare.

Hur tänker man här? redan idag är det för mycket delade turer och konstiga scheman. Alltför många arbetar deltid och ca 25 % av Kommunals yrkesgrupper är visstidsanställda i Kommuner och landsting.

Kommunal går in i avtalsrörelsen med att heltid som norm ska var det som ska gälla i Kommuner och landsting. 

Kommunal yrkar där om en överenskommelse om tidsperiod för genomförande.

Kommunal yrkar att det lokal arbetets kring arbetsorganisation, totalbemanning, arbetsmiljöförhållande och arbetstidens förläggning ses över för att målet ska uppfyllas. Heltid som norm får inte innebära sämre arbetsmiljöförhållanden. 

Kommunals avtalskrav finns att läsa här:

https://www.kommunal.se/nyhet/kommunal-storsatsar-i-avtalsrorelsen-2016

SKL;s inrikting finns att läsa om här: 

http://skl.se/download/18.e79aa5215143dd034b86b33/1450706806569/Mål+o+inriktning+SKL+o+Pacta+Avtal+16.pdf