Vad är jour?

Vad är Jour?

Läser jag i arbetstidslagen med kommentarer som arbetsmiljöverket har på sin hemsida är svaret väldigt tydligt.

"Med jourtid menas enligt lagen att arbetstagaren befinner sig på arbetsplatsen, beredd att börja arbeta om det behövs. Det är alltså en slags väntetid som får tas ut över den ordinarie arbetstiden. Jourtiden får inte utnyttjas för en mera generell ökning av arbetsinsatsen.

Vi har ju sedan en tid påbörjat en lokal överläggning om just detta. Vad är jour och vad används jouren till. Just definition av vad är arbetsplats och detta med generell ökning av arbetsinsatsen något som vi anser att arbetsgivaren missbrukar.

Fick detta meddelande inatt från en medlem. Trodde att när vi nu gjort arbetsgivaren uppmärksam på detta att jag inte skulle behöva få sådana här meddelanden.

Jag är på arbetsplats A, vi har en jour och ett vak...
Arbetsplats B har en som inte har så många dagar kvar i livet men dom får ingen extra personal... Dom har ett vak...
Chefen säger att dom ska ringa till oss och att vi ska åka dit... Korta stunder funkar väl men chefen tänker att vi ska stanna där hela natten om dom skulle åka in på lassa...
Vi har 3 dubbelbemanningar och dom 2 men de ska bara finnas en personal på varje ställe

Frågan var i slutet är detta okej? 

Vad säger ni som läser detta? Är det okej?

Vad står i lagen om arbetsplats och generell ökning av arbetsinsatsen. Jag hävdar att det arbetsgivaren försöker göra här inte är okej. Att åka mellan olika arbetsplatser under jouren är inte ok. Att utöka arbetsinsatsen är inte heller ok.

Istället för att anställa fler personer anser jag att här missbrukas jouren för att lösa situation som behöver mera personal. OM jag tvingas lämna arbetsplatsen innebär det ju att om något händer på den arbetsplatsen finns det ingen som kan göra en arbetsinsats där. Undrar hur chef tänkte här, vem tänker på den som behöver insatsen?

Tyvärr tror jag inte detta heller är isolerat till bara en arbetsgivare, det missbrukas nog på fler ställen

Frasiga rån!

Då var de äntligen gjorda, rånen som är försvinnande goda.  har ni aldrig gjort rån förut gör det. Men var beredd på humörsvängningar när de ska gräddas. De är för mig hopplöst att inte vilja kasta rånjärnet ut genom fönstret i början. Men slutresultatet brukar till slut bli bra.

Har ni inget recept kan ni här få ett där rånen blir extremt frasiga.

Recept rullrån

Ca 20 st

100g smör

2 ägg (väges med skal)

lika mycket socker som äggen väger

1,5 dl mjöl

6 msk kallt vatten

Smör och socker röres pösigt

Tillsätt ett ägg i taget

arbeta in mjölet 

häll i vattnet

Grädda

på en gammaldagsspis på 3-4, lite över medelvärme. 

Har ni en modern spis med glashäll eller induktion, skaffa en kokplatta. Jag tycker det är bra att få upp järnet en bit och dessutom går det ställa en plåt under = lättare rengöring. Och här gäller ett gammaldags gjutjärnsjärn inga nya moderna elektriska.

Efter att de första fem blivit både brända och svart så blev de sista 40 ganska bra. 

Som sagt en plåt under kokplattan underlättar rengörningen efteråt.

Julens godaste rån klara och klara för att ätas med andakt till kaffet!

Missbruk av visstidsanställningar! Vilket ansvar har Kommunerna?

Enligt en artikel i Dagens arena bekräftar SCB missbruket av visstidsanställningar på svensk arbetsmarknad. Enligt rapporten är missbruket störst inom
"citat att vård och omsorgsyrken, skola, förskola samt handel, är överrepresenterade när det gäller visstidsanställningar. Den visar att nästan 80 procent av de visstidsanställda egentligen vill ha en tillsvidareanställning. slut citat"

För mig som företräder många medlemmar inom dessa branscher är ju inte detta något nytt, det har varit ökande siffror av antalet visstidsanställda ända sedan 2008. 
Jag anser att den största orsaken till att antalet visstidsanställda var att anställningsformen allmän visstidsanställning infördes och att alliansregeringen dessutom skrev in i lagstiftningen en möjlighet för arbetsgivare att stapla olika visstidsanställningar på varandra.

Men det är inte den enda orsaken att visstidsanställningar missbrukas, även synsättet på den anställde och att det i grusen ska vara tillsvidareanställningar har förändrats. Här har offentliga arbetsgivare haft ett stort inflytande på att ändra det synsättet. 

Förut fanns det en anställning som hette tillfällig arbetsanhopning som arbetsgivare använde när de fick ordertoppar hade rea utförsäljning. Allmän visstidsanställning ersatte den anställningsformen.

Hur kan det då komma sig att det är inom vård och omsorg, skola , förskola som antalet visstidsanställda är överepresenterade. Är det korta orderingångar inom hemtjänsten är det rea på verksamheten inom förskolan? Självklart inte,det handlar om synsättet hos arbetsgivarna och deras företrädare anser jag. Tron att genom kortsiktig personalplanering och att kunna spara in lite timmar här och där så håller man budgeten. 

Enligt statistiken som finns tillgänglig är ökning från 2008 till 2013 två till tre procentenheter. Omräknat till antalet årsarbetare motsvarar de där procentenheterna tusentals personer.

Ökning visstidsanställda i Kommuner per län.