Läser jag i arbetstidslagen med kommentarer som arbetsmiljöverket har på sin hemsida är svaret väldigt tydligt.
"Med jourtid menas enligt lagen att arbetstagaren befinner sig på arbetsplatsen, beredd att börja arbeta om det behövs. Det är alltså en slags väntetid som får tas ut över den ordinarie arbetstiden. Jourtiden får inte utnyttjas för en mera generell ökning av arbetsinsatsen.
Vi har ju sedan en tid påbörjat en lokal överläggning om just detta. Vad är jour och vad används jouren till. Just definition av vad är arbetsplats och detta med generell ökning av arbetsinsatsen något som vi anser att arbetsgivaren missbrukar.
Fick detta meddelande inatt från en medlem. Trodde att när vi nu gjort arbetsgivaren uppmärksam på detta att jag inte skulle behöva få sådana här meddelanden.
Jag är på arbetsplats A, vi har en jour och ett vak...
Arbetsplats B har en som inte har så många dagar kvar i livet men dom får ingen extra personal... Dom har ett vak...
Chefen säger att dom ska ringa till oss och att vi ska åka dit... Korta stunder funkar väl men chefen tänker att vi ska stanna där hela natten om dom skulle åka in på lassa...
Vi har 3 dubbelbemanningar och dom 2 men de ska bara finnas en personal på varje ställe
Frågan var i slutet är detta okej?
Vad säger ni som läser detta? Är det okej?
Vad står i lagen om arbetsplats och generell ökning av arbetsinsatsen. Jag hävdar att det arbetsgivaren försöker göra här inte är okej. Att åka mellan olika arbetsplatser under jouren är inte ok. Att utöka arbetsinsatsen är inte heller ok.
Istället för att anställa fler personer anser jag att här missbrukas jouren för att lösa situation som behöver mera personal. OM jag tvingas lämna arbetsplatsen innebär det ju att om något händer på den arbetsplatsen finns det ingen som kan göra en arbetsinsats där. Undrar hur chef tänkte här, vem tänker på den som behöver insatsen?
Tyvärr tror jag inte detta heller är isolerat till bara en arbetsgivare, det missbrukas nog på fler ställen
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar