Bägaren håller på att rinna över, medlemmarnas frustration över sina villkor syns nu på insändarsidorna.

Igår och idag är det debattinlägg och insändare från medlemmar som arbetar inom äldreomsorgen i Skellefteå kommun. Det kunde lika gärna var från vilken annan kommun i landet också.

Situationen för medlemmarna som arbetar inom äldreomsorgen har försämrats år från år. Nya arbetsuppgifter har lagts till samtidigt som tiden för att hinna utföra uppgifterna blivit mindre.

Margaretas debattinlägg kunde lika mycket handlat om situationen i Malmö, Stockholm, Östersund eller Haparanda. Medlemmarnas frustration är verklig och något för arbetsgivarna att ta på allvar. Att bägaren nu är full och håller på att rinna över är inte förvånade. Signalerna till arbetsgivarna finns där.
Sjukskrivningstalen ökar, färre elever söker sig till yrkeslinjerna.

De går inte säga att vi ska lyssna och sedan inte komma med förslag till förbättringar som gör att de som arbetar med de äldre eller för den delen även de funktionshindrade får en bättre arbetssituation.

Självklart krävs de mera resurser till omsorgen, pengar som idag många gånger inte finns i den enskilde kommunens budget. Jag tror dock att det även går hitta omprioriteringar även i Kommunerna. Vi måste våga lyfta på alla stenar. Gynnar exempelvis dagens lönesystem med individuella subjektiva löner utveckling av kvalitén?

Är det ekonomi att bedriva omsorg med 25-30 % tillfälliga anställningar?
Är det ekonomi att bedriva förskoleverksamhet med 20 % av personalen anställd från dag till dag.

I Skellefteå finns det en politiskt vilja att antalet visstidare ska minska i förhållande till tillsvidare.
Samma sak säger även ledningen inom Socialkontoret och Skolan.
Men hur får vi det att bli verklighet? Hur ska de som arbetar med att ta hand om din mamma, ditt barn för att du ska kunna arbeta, kunna få känna en lust att gå till jobbet. Känna en uppskattning från sin arbetsgivare. Få arbetsvillkor och löner som gör att fler söker sig till dessa yrken. Kunna utvecklas i yrket.


Det krävs resurstillskott för att även höja grundbemanningen.

Det krävs att proffsen måsta få vara proffs.


Kommunal har sista åren tagit fram rapporter och förlag på hur detta ska kunna gå till.

Här finns allt samlat http://www.kommunal.se/Kommunal/Kommunal-tycker/ 

Historisk annons

Denna annons, att Skellefteå Kommun externt söker undersköterskor till tillsvidareanställningar är historisk! From 1 september är alla undersköterskor med företrädesrätt tillsvidare anställning anställda tillsvidare. För mig som varit facklig företrädare och sett utveckling hur antalet visstidsanställa ökat under många år känns det att äntligen!!!

Visst vi har många andra problem inom äldreomsorgen, det handlar om delade turer, schema frågor men de fackliga kampen om att minska missbruket av visstidsanställda närmar sig slutet.

Att en stor arbetsgivare som Skellefteå kommun börjar annonserna efter undersköterskor innebär att undersköterskor anställda av andra arbetsgivare äntligen får en möjlighet att söka trygga anställningar. Konkurrensen om arbetskraften mellan tex kommun och landsting i norra länsdelen ökar. From idag är det inte bara arbetsgivarens marknad.....

Hur många vill idag utbilda sig till undersköterska?

Som jag tidigare skrivit om saknas fram till 2022 över 120 000 utbildade undersköterskor enligt den framtidsprognos SKL tagit fram. 

Siffrorna bygger på beräkningar gjord från 2013 fram till 2022. Det innebär att det i snitt behöver utbildas över 12 000 nya undersköterskor per år.

Hur många går då vård och omsorgslinjen på gymnasiet. Höstterminen 14/15 var det totalt 9164 elever inskrivna i de tre årsklasserna.

Elver per årskurs är dessutom i en nedåtgående trend.

I årskurs 3 gick 3132 elever.
I årskurs 2 gick 3063 elever
I årskurs 1 gick 2969 elever

Hur ska då vi locka fler att börja utbilda sig till undersköterskor. Hur höja attraktiviteten för yrket?
Kan man göra arbetstiderna mera attraktiva? Kan man göra inflytandet över sitt arbete större? Går det ska karriärmöjligheter för att locka fler att söka eller för den delen att stanna kvar i yrket.
Svaret är ja det går men det man måste börja med är att höja lönerna.

Den värdediskriminering som idag pågår inom svensk arbetsmarknad måste upphöra. Kvinnodominerade arbetet som en undersköterska måste ha jämförbara löner som mansdominerade yrken som tex industrin.

Inte mer utan lika lön.

Vem vill du ska ta hand om dig när du blir gammal och behöver hjälp och stöd? För mig är det självklart, ett proffs på omvårdnad som har en bra utbildning som grund.


Om du undrar hur många som utbildas i din Kommun går det bra att hitta siffrorna på skolverkets hemsida.

Svenska kommunerna borde skämmas. Omsorg av äldre och funktionshindrade är inte som en butiksrea!

Det är dags att politikerna i alla kommuner i landet börjar ställa krav på att de som anställs ska ha trygga anställningar. 

Enligt SKL (Sveriges kommunen och landsting) kommer det att finnas behöva av att nyanställa över 100 000 utbildade undersköterskor närmaste tio åren.

Det verkar vara nått som lokala arbetsgivare totalt har missat. Undantag finns självklart tex både Skellefteå och Umeå kommun som har börjat ta beslut som gör att den översta tabellen,  förhoppningsvis ändra trendriktning.

Tycker tabellerna visar med tydlighet att många kommunpolitiker och tjänstemän får rejäl bakläxa. 

Andel tillsvidareanställda med månadslön inom omsorg om äldre och funktionshindrade

Andel visstidsanställda med månadslön inom omsorg om äldre och funktionshindrade

Andel visstidsanställda med timlön inom omsorg om äldre och funktionshindrade

Källa: Kolada.se

Äntligen börjar det hända nått kring visstidsanställda!

I många år har vi inom Kommunal framfört att synsättet måste ändras hur arbetsgivare anställer personer. Idag var ett första steg mot att Kommunals medlemmar ska slippa ifrån flera år med otrygga anställningar innan de kan få en trygg anställning.

Det var med glädje jag gick till bussen med vetskapen att ca 70 undersköterskor idag fick en tillsvidareanställning på heltid istället för att fortsätta på tillfälliga anställningar i väntan på att konvertera till tillsvidareanställning.

Bakgrunden till att dessa 70 personerna idag blev tillsvidareanställda bottnar i att äldreorsomgsledningen i Skellefteå Kommun i slutet av april tog ett beslut att nu måste det vara slut med missbruket av visstidsanställningar.

Är då kampen om otrygga anställningar slut nu, nej självklart inte. Det finns verksamheter kvar inom Kommun som kan göra mera för att skapa fler trygga anställningar. Stöd och service inom socialkontoret kan också titta över om det går anställa fler tillsvidare istället för att nyttja timvikarier.

Förskoleverksamheten har liknade problem, väldigt många visstidsanställningar istället för trygga anställningar. Även hur elevassistenter anställs måste ändras. 

Vallöftet i september 2014 var ju 200 tillsvidareanställda med rätt utbildning inom äldreomsorgen och stöd och service.  idag anställdes 70 det är ju en bit kvar året och att nå upp till det löftet.

Men allt har ju inte varit positivt idag, vi har varit mer eller nedringda över att många medlemmar får veta av sina chefer att för att få vara ledig en helg som skulle ha varit arbetshelg måste de söka 14 dagar ledigt. Mycket energi har gått åt tills dessa samtal idag. Företrädarna för äldreomsorgen har inte hunnit med mycket mer än att ta emot upprörda samtal idag. 

Möte är bokat med arbetsgivaren för att reda ut vad som sagts och vilken information som skickats ut till cheferna.