Är dagens schemaläggning nått att ha kvar?

Efter att jag läst vad stressforskningsinstitutet skriver om vad som kännetecknar bra och dåliga scheman, funderar jag, är dagens schemaläggning nått att ha kvar?

De kommer fram till att det som påverkar sociala faktorer och hälsa mest och bör undvikas är kort framförhållning, kort dygn vila och delade skift. Även måga skift i rad, periodplaring, långa skift och varierande starttider bör undvikas.

Hur ser det då ut? många av Kommunals medlemsgrupper arbetar inom branscher där alla kriterier uppfylls.
Frågan är då går det lösa på annat sätt? Ja självklart gör det det, men inte som situationen på många arbetsplatser ser ut idag.
Ta tex periodplanerad arbetstid, som från början var tänkt att vara ett sätt för den anställda att kunna planera i förväg både sin arbetstid och sin ledighet. Men som idag på många ställen blivit ett verktyg för arbetsgivare att försöka kapa personalkonstader.

Kort framförhållning, vilka drabbas där. I huvudsak timvikarier som blir anställa via SMS dag för dag.

För att de anställda ska slippa alla eller åtminstone några av de faktor som ligger bakom stress bör resurser tillföras. Varken de anställda eller cheferna kan trolla för att få verkamhet att gå runt.

Ska verksamhet för 1000 timmar produceras kan man inte anställa motsvarande 800 timmar och försöka lösa resten dag för dag.

Senaste projektet

I år odlar vi jordgubbarna på höjden. Facebookgruppen återbrukarna inspirerar Monica till nya projekt. En fördel är att småttingarna inte når upp.

Detta har varit utsikten senaste veckorna.

Inlägget är ett test hur det funkar att lägga upp inlägg och bilder via mobilen. Verkar funka bra, blir lättare på sikt att uppdatera bloggen :-)

Parlamentsval idag!

Idag går vi till vallokalen föra att rösta i parlamentsvalet, ett val som handlar om vilken riktning Europa ska ta de närmaster fem åren.
Vad ska man då rösta på? många tycker kanske att man har för lite koll på vad som händer i parlamentet därför är det svårt att rösta. Men är det egentligen någon skillnad jämfört med riksdagsval eller Kommunval. Hur många är insatta vad som händer i riksdagen eller i kommunen men går och röstar ändå.

I val går man och röstar det är ens skyldighet om man vill ha kvar demokratin.

För mig är det ett enkelt val vad jag ska rösta på. Jag röstar utifrån den ideologi som styr även min vardag. Att vi tillsammans kan hjälpa varandra och se till att alla får det bättre. Inte som idag att vi har ett styre i Europa och i Sverige som ger fördelar till de som redan har det bra.

Inte heller röstar jag på partier som anser att lösningen på allt är att skylla på invandringen och tiggare.

Satsning eller sparbeting?

För några veckor sedan presenterade kommunen att nu satsar vi på Skolan. Det var positiva signaler om att satsningen var historisk osv. Nu är tongångarna annorlunda. Rubriker som forsatt svångrem, 20 miljoner måste sparas.
Som anställd inom verksamheten är det inte lätt att arbeta när budskapen på några veckor svänger från väldigt positiva till igen negativa.

Jag förstår medlemmarna att de blir konfunderade över kommunens sätt att sköta sin ekonomi och hur de presenterar ekonomiska resultat. Det går inte ena dagen säga att det är bästa satsningarna någonsin för att sedan säga att nu gäller svångremspolitik.

Minns rektorn som i tv var glad över att nu kunde man tänka framåt och inte arbeta med gamla sparbeting, undrar bad den rektorn säger till sina medarbetare nu.

Är det en satsning eller inte som ska göras?

Går Skebos vinst före personalens hälsa?

Nu har jag i två olika artiklar läst kommentarer från representanter på Skebo säga att egentligen skulle man behöva vänta längre innan verksamhet flyttar in efter renoveringar. Men det är inte ekonomiskt försvarbart. Min fundering blir är vinsten för Skebo viktigare för kommunkoncernen än personalens hälsa? Att drabbas av sjuka husproblem kan för den enskilda bli något somförföljer en hela livet. En del drabbas av kroniska problem.

Ska de kommunala verksamheterna betala full hyra till det kommunala bolaget när lokalerna enligt Skebo själva inte egentligen är användbara förrän efter 6 månader.

Rätt till heltid- ett politiskt beslut

I helgen lovade Socialdemokraternas partiledare Stefan Löven att om socialdemokraterna vinner valet i höst och får politiskt majoritet i SKL ska de kalla till förhandling för att teckna avtal för kommuner och landsting om att alla ska ha rätt till heltid. Ett bra förslag, man ville även reglera upphandlingsdirektiven att rätten till heltid även skulle gälla entreprenörer som bedriver offentlig finsierad verksamhet.

Borgarna med moderaterna i spetsen reagerar självklart, rätten till heltid ska inte bestämmas av politiken utan av arbetstagarnas parter inte av politiken.
Problemt med moderaternas uttalande är att SKL (Sveriges kommuner och landsting) är Sveriges största arbetsgivarorganisation. I kommuner och landsting är det politiker som ytterst tar beslut och är ansvariga.
Självklart ska då också politiken styra även på nationell nivå. Eller ska tjänstemännen styra politiken?

Kan vi rädda den Svenska grisen? och därmed även arbetstillfällen

Sveriges television har idag haft två nyhetsinslag om krisen i Svensk grisindustri, frågan som som kommer fram är går det rädda den Svenska grisen? Eller är det redan försent. Redan 2010 la kommunal fram förslag i rapporten "vattna-gödsla -gallra" vad som behövdes göra för att i framtiden ha kvar ett svenskt jordbruk.

En av förslagen var  Kommunerna i sin upphandling ställer både krav på social villkor för de som producerar men även att miljöhänsyn tas. Så här står det i rapporten.

Det är viktigt att kommunerna har tillräcklig kunskap för att kunna ställa krav på sociala

villkor och miljöhänsyn vid offentlig upphandling för egen verksamhet. Samma krav
bör ställas på utförare och entreprenörer.
• Kommunerna ska upphandla livsmedel och tillagad mat, så att:
– klimatbelastande transporter minskas och så att
– maximalt närings- och njutningsvärde behålls i den mat som serveras.
• Krav ska ställas på privata entreprenörer, att de tar samma ansvar som
kommunerna i fråga om sociala villkor och miljökrav, när de är utförare.

Men även vi konsumenter måste börja ställa krav, om vi vill ha närodlat importeras det mindre av den antibiotika kemikalieuppfödda grisen.

Jobbskatteavdragens baksida!

Tillbaka efter tre dagar i huvudstaden läser jag handlingarna till personalnämnden. Fastnar i sjukstatistiken och ser att nu börjar de senaster årens besparingsiver ute på arbetsplatserna ge utslag i sjukstatistiken.
Sedan 2010 har den ackumelerade sjukskringen bland alla anställda i kommunen ökat från ca 4,5 % till dagens 6,4%. Trenden fortsatt ökande också om inget görs åt situationen på arbetsplatserna.

Statisiken är kommunövergripande, för Kommunals medlemsgrupper är sjuktalen högre. Och det är inte konstigt. De ekonomiska besparingarna som gjorts genom åren drabbar Kommunals medlemmar mest. Finns det då möjligthet att stoppa den negativa utveckling som nu sker angående sjuktalen?

Kommunens resurser till välfärdstjänsterna måste öka, men resursökningen kan inte vara endast ett lokalt, regionalt problem. Vi alla i hela landet måste vara beredda att bidra men det vi kan.

Ska vi i framtiden ha en välfärd som vi har idag, har vi alla val vi måste göra.  Den skiftning som skett genom åren i välfärden från mindre kollektiva lösningar till mera indivduella lösningar urholkar välfärden. Enligt undersökningar är Sveriges befolkning villig att betala skatt om pengarna går till välfärden.

I rapporten Välj välfärden - vi har råd presenterar Kommunal olika scenarion om framtiden med slutkommentaren - Valet mellan ökade skatter eller ökad egenfinansiering är inget annat än ett val utifrån värderingar. Båda får effekter på såväl samhälle som ekonomi och utifrån det val vi gör tar vi också ställning för i vilket sorts samhälle vi vill leva i framtiden.
Jag är trygg i mina värderingar och anser att ett skifte i styre måste ske, både på europanivå och i Sverige.

Nygammal blogg

Har nu bestämt mig att lämna den blogg jag haft på lokaltidningen. Anledningen är att den helt enkelt är för komplicerad att uppdatera från annat än en dator. Den här bloggen går både uppdatera via SMS och även via surfplattan på ett enklare sätt. Hoppas att ni som följt mig på den förra bloggen även hittar hit.

Mera resurser och förändrad norm!

Arbetsmiljöverket har i en undersökning kommit fram till att arbetsmiljön i hemtjänsten är sämre än i teknisk verksamhet. Dessutom med en förvåning hur kan det vara så.

Jag är förvånad att Arbetsmiljöverket är förvånad, alla vet ju att situationen för de anställda inom hemtjänsten försämrats för varje år som resurserna minskat. Om jag var ansvarig för verksamheten skulle jag som politiker vara orolig över resultaten. 

Endast 47 % av de som arbetar inom hemtjänsten tror sig kunna orka arbeta fram till pension. Redan idag är problemet att inte tillräckligt många vill söka sig till yrket. Inte till utbildningarna.

Frågan är också hur kan det vara så stor skillnad i arbetsmiljö när det i grunden är samma arbetsgivare, varför låter samma arbetsgivare villkoren för de anställda vara så extremt olika. Rapporten kommer fram till en hel del slutsatser, inget nytt utan vi vet vad som behöver göras. I rapporten står det väldigt tydlig

I så gott som alla av kommunerna, oavsett storlek, är mönstret detsamma när vi jämför hemtjänsten med de tekniska verksamheterna. Arbetsmiljön, och förutsättningarna för denna, är sämre i den kvinnodominerade verksamheten. Det återspeglar ett genusmönster som finns i samhället generellt, där mannen är normen och kvinnors arbete värderas lägre.

Hoppas nu att alla ansvariga för välfärden på alla nivåer läser rapporten och gör nått åt det. Resurser finns i samhället men det krävs beslut om att omfördela resurserna.