Taggfria björnbär med taggar!

Försöker leta svar på nätet angående frågan kan en Björnbärsplanta både ha taggar och vara utan? Vi upptäckte nämligen i morse att våra björnbär sommar en sort utan taggar nu utvecklat nya skott med taggar. Och det verkar vara många taggar och vassa dessutom.

Är det någon som har ett svar får ni gärna kommentera inlägget.

Blev vi friskare med en sämre sjukförsäkring?

Har vi blivit friskare efter att nuvarande regering införe arbetslinjen. Nej inte nämnvärt, däremot har de som drabbas av sjukdom en längre tid fått det sämre. Idag kan man inte vara sjuk tills man blir frisk. Utan man tvingas av stupstocksregler att söka annat arbete trots att man som individ är sjuk.

Jag har träffat så många medlemmar genom åren som sagt att om jag bar fick vara sjuk tills jag blir frisk, jag orkar inte med detta längre. 

Minns ett samtal som jag var delaktig i, hur en arbetsgivare i samtal på arbetsförmedling sa. Är det möjligt 2013 att det inte finns något trygghetssystem för den som drabbas av ohälsa. Svaret är tyvärr ja. Det finns personer idag som hamnar utanför alla trygghetssystem trots att de har en anställning, betalat skatt och tros ha en trygghet.

Dagens system handlar inte om att göra folk friskare, inte heller att de ska vara en arbetslinje. En arbetslinje kräver att arbetsförmedling har resurser att hjälpa människor i arbete inte till sysselsättning.

Det är skillnad på arbete och sysselsättning.

Tog fram statistik från SCB över sjukdagar per anställd, i kommunerna och på hela arbetsmarknaden. Inte verkar det som vi blir friskare av dagens politik.  De rika blir rikare de som har behov av trygghetssystemen blir fattigare.

En politik där skillnaden mellan rik och fattig ökar handlar det om inget annat.

Kommuner

Samtliga sektorer

Första dagen på semestern!

Då är snart första dagen av årets semester slut. Monica är på kusinträff i Piteå med efterföljande underhållning av Doug ni vet han som gjorde succé i Jills veranda i vintras.

Själv har jag ägnat dagen åt att byta fönstret som beställdes redan förra våren. Ett litet fast fönster men det blev mycket hyvlande och snickrande innan det blev tätt utifrån. Som ni ser på bilden kom även denna gång den nya stegen till nytta. En smartstege som går enkelt att använda även i trappor.

Det bästa med sommaren och semestern är att få börja dagen i lugn och ro med en härlig frukost. Idag blev det sittandes i växthuset, nordliga vindar gjorde så att temperaturen endast var 8 grader i morse. 

Börjar dock vara orolig att växthuset snart är för litet. Vinrankorna håller på att ta över. Utsikten i morse var det dock inget fel på. Druvor som håller på att utvecklas, i år hoppas vi på egen produktion.

Berör tågstrejken i Skåne Kommunals medlemmar i Skellefteå.

Från Skellefteå till Skåne är det geografiskt långt, men trots det är det mycket som är lika. Fackförbundet SEKO strejkar sedan några veckor tillbaka bl.a för att få den lokala arbetsgivaren som vunnit upphandlingen att inte säga upp personal och sedan återanställa samma personal på otrygga anställningar.

Otrygga anställningar är en sak många medlemmar i Kommunal har gemensamt med medlemmarna i Seko, Handels och hotell och restaurang.

Oavsett bransch och  arbetsgivare har antalet visstidsanställda ökat. Hur har det då kunnat bli så här, ja en orsak är ju LAS (lagen om anställningsskydd). Innan lagändringen som moderaterna och alliansen beslutade om kunde många fack driva medlemmars enskilda anställningar som oegentliga anställningar, felaktiga om personer var anställda utan att vikariera för någon.
Med lagändringen som infördes av dagens regering att det förutom att vara visstidsanställd som vikarie i två år även skulle var möjligt att vara allmän visstidsanställd i två år togs den möjligheten bort.  Här får ju Sverige kritik att LAS är sämre än lagstiftningen i EU.

Men självklart är inte lagändringen den primära orsaken, den egentliga orsaken är att många arbetsgivare idag räknar minuter när det gäller hur deras anställda ska arbeta.
Det spelar ingen toll om det är tågvärden hos Veolia, personliga assistenten hos det privata vårdbolaget, undersköterskan inom kommunens äldreomsorg. Det är minuter som räknas.


Det intressanta med senaste veckornas konflikt hos SEKO är att många politiker säger att detta är fel, vi måste få slut på detta. Om nu styrande politiker tycker detta är fel kan de ju faktiskt göra något åt det. Vem upphandlar trafiken, vem är ansvarig att undersköterskan får arbeta deltid, ständigt vara standby i flera år.

Det är dags att sluta tycka och istället göra något åt det. Oavsett vart i landet det är. I Skellefteå eller i Skåne. Det ser likadant ut i hela landet.

Positiva beslut i Kommunen!

Barn och grundskolenämnden har idag fattat beslut om att utöka möjligheten för föräldrar som för behöver barnomsorg för sina barn på kvällar. Nu ska det även vara möjligt att få omorg även utanför centralorten. Det har ju förekommit förut men nu är det beslutat.
Även förändring för storhelg kommer att träda i kraft, fler storhelger dagar kommer det att finnas möjlighet att lämna.

Fler och längre öppettider, kommer det då att innebära fler anställda? Får hoppas det, nu har jag inte läst beslutsunderlaget så jag vet inte vilken ökning de prognostiserat. Sedan tidigare finns ju beslut om att antalet visstidsanställda inom förskolan ska minska, vad fått veta får det trögt att uppfylla beslutet så detta kan ju hjälpa till.
25-30 personer skulle få tillsvidareanställning, senaste siffran jag hörde var att sju anställts hittills.

Gymnasienämnden har också tagit beslut i rätt riktning läser jag, ingen assistent ska anställa på deltid under 90 procent. Självklart ville Kommunal att det ska vara heltider men det är ju en bit på väg åt rätt håll. Synd bara att det inte fanns arbetsuppgifter att fylla de 4 timmar som saknas i veckan.

Sedan kan jag inte låta bli att fundera över vem som bär ansvaret att kostnaden för nya vattentäkten blir  190 miljoner dyrare än förslaget. Har de som först anlitades att ta fram ett förslag överhuvudtaget haft kunskap om vad som behövdes för att få en fungerande vattenförsörjning. Enligt artikeln är det ju ändå 60 miljoner billigare då man inte tänkt genomföra hela projektet. Det kunde alltså ha varit 250 miljoner dyrare än ursprungsförslaget!

Men 4 timmars arbete tid för några assistenter har kommunen inte råd med!

Ett försök att vara positiv åt det som händer i Kommunen men när man jämför mellan förvaltningar vad om vilka beslut som tas får man sig en funderare när jag ser helheten.

Sekos konflikt med Almega och Veolia. Har Svensk arbetsmarknad förändrats på 100 år?

Almega tackar ja och SEKO säger med till medlarnas bud, inte alls konstigt om jag läser vad Almega skriver på sin hemsida om innehållet i budet.

Den konflikt SEKO gått in i handlar bara inte bara om medlemmarna i SEKO. Antalet otrygga anställningar och så kallade SMS jobb ökar för varje år. Alla branscher inom LO upplever att fasta arbetstillfällen ersätts med otrygga anställningar.

SEKO har av LO sökt stöd i denna konflikt om sympatiåtgärder, några förbund inom LO har redan gått ut med sådana.

För hundra år sedan var det konflikter på arbetsmarknaden mycket mera vanligare än idag, det var då fackförbunden började växa i medlemsantal och fler och fler arbetare valde att organisera sig för att gå ihop mot arbetsgivarna och dåvarande Svenskt näringsliv.

Är det dit vi är på väg, har historien kommit ikapp svensk arbetsmarknad. Är det bara strejker som ska få arbetsgivarna (privata, kommuner och landsting) att förstå att trygga anställningar är viktiga för arbetaren.

Samtidigt går folkpartiet ut och säger att nu är det dags att lagstifta om strejkrätten, att den ska vara proportionerlig till konflikter mellan parterna. Även det ett angrepp på Svensk arbetarrörelse.

Det förslag som folkpartiet lägger och hur arbetsgivarna anställer är hur det såg ut innan LO och SAF tecknade Saltsjöbadsavtalet 1938, 75 år senare är vi tillbaka på ruta ett nästan.

Stolta medlemmar som är proffs på sitt jobb!

Vilken positiv energi dagens olika möten har gett. Började dagen med att under 1,5 timme sitta och lyssna på hur stolta fotvårdspecialister argumenterar om sitt yrke, allt med medborgarna, kundera i fokus. Hur de med rätt förutsättningar och stöttning från arbetsgivaren faktistk skulle bidra mera till medborgarnas folkhälsa.

Kvällen andra medlemsträff var med 25-30 medlemmar på tekniska kontoret. Samma sak där höra hur de för medborgaran ställer upp för många gånger täcka upp brister hos ledningen. Medlemmarna vet vad som ska göras och hur det sak göras för att det ska bli rätt och bli billigt.

Historierna från ikväll visar att det blir både billigare och bättre med egen personal som gör rätt från början. Att höra hur det i flera veckor varit ute och gjort om jobben som entreprenörer gjort ifjol med dålig kvalité och med ingen kontroll från ledningen att arbetet blivit utfört som det skulle.

 

Tre timmar med engagerade medlemmar ger energi plus en riktning framåt, även om det ibland känns som det är berg man ska igenom

Bäst var iallafall historien om stenen. Liknelsen mellan en stenkaka och LP.......
Den kan ni få höra en annan gång.

Alla sommarplantor ute

Vi, mestadels Monica har varit duktig i helgen och planterat ut alla sommarplantor och fått alla grönsaker på plats i växthuset och odlingsbänkar. Strålande sol i tre dagar var perfekt för all plantering.
Det enda negativa var att skinnet krympt en storlek eller två och ändrat färg till rosa.

Strålande dag, hoppas på liknande imorgon.

Idag har vi varit ute hela dagen, strålande sol och 25 grader varm med en svag bris från havet. Precis som en sommar dag ska vara. Hade det inte varit för myggen hade vi nog varit ute ännu. För det är alldeles underbart varmt ute.

Förutom att Monica planterat blommor mellan varven och jag fyllt krukor med jord har vi haft främmande av både små och stora, Några på förmiddagen några andra på kvällen. Vi hann dessutom till Innevik och uppvakta Oscar som tog studenten igår.
Senare på kvällen dök hann upp hos oss med några kompisar för att nyttja badtunnan.

Lite bilder från dagen och gårdagen.

Bild på Oscar från Norran

Kvällstemperatur 21 grader 

Vädret i Morse

En del av sommarplantorna

Några av krukorna

Badgäster

Olivträdet som överlevt vintern

Två år ska räcka! Bra gjort Socialdemokraterna och Kommunal i Umeå.

Bra gjort Kommunal i Umeå, bra gjort av de styrande i Kommunen att fatta beslut om att det ska räcka med två års otrygga anställningar innan den anställde får en tillsvidareanställning.

Eu har ju kritiserat regeringen för att de inte ändrar Lagen så att möjligheten till att stapla visstidsanställningar försvinner. Idag är det möjlig genom den lagstiftning att stapla olika typer av anställningar egentligen hur länge som helst innan den anställde får en tillsvidareanställning. Detta trots att det enligt lagstiftningen i EU inte ska vara möjligt i längre än två år.

Genom kollektivavtal har Kommunal och arbetsgivaren SKL reglerat att det i längst 3 år ska vara möjligt att kombinera vikariat med allmän visstidsanställning.

Men nu har som sagt Umeå kommun och Kommunal i Umeå gått ett steg längre, tecknat avtal att göra det regeringen vägrar göra följa Eu lagstiftningen.

Min förhoppning nu är att fler kommuner med socialdemokratisk majoritet följer efter vad sina partikamrater i Umeå gjort. Fatta beslut om att korta ned de år som undersköterskan, vårdbiträdet, personliga assistenten, vaktmästaren måste vara ständigt standby för att arbeta.

Rekryteringsbehovet är större än de som idag utbildas, helt nöjd är jag när arbetsgivarna tillsvidareanställer direkt men beslutet i Umeå är en bit på väg.

Hur lockar detta nya medarbetare!

Vissa traditioner är återkommande, sommarscheman för vikarier. På många arbetsplatser är det inga probelem men så helt plötslig tdyker det upp scheman som jag verkligen funderar hur arbetsgivaren tänk. Det senaste exemplet är vad jag får till mig långa långa arbetspass men många delade turer alla veckans dagar.
Om jag som vikarie anställs på relativ dålig lön får dåliga scheman hur ska jag då känna att yes i det här yrket vill jag jobba i framtiden. Att min första sommar som anställd få så dåliga arbetsvillkor att jag inte kommer att ha ett fungerade social liv under flera månader. Är det det som man som arbetsgivare vill förmedla till framtidens medarbetare.

Jag förstår inte hur man som arbetsgivare tänker, första intrycket är vikigt även från arbetsgivarhåll.

Vägar är viktigare än välfärd för Skellefteborna

På Norrans hemsida pågår nu en omröstning om vilken fråga som är viktigast att ställa till partierna inför höstens val. Den fråga som flest verkar tycka vara viktigast är om hur trafiken i centrum ska lösas följt av frågan om norrbottniabanan.
Frågor om välfärd hamnar långt ner på omröstningen. Är det verkligen de hårda frågorna om infrastruktur som är viktigare är de mjuka välfärdsfrågorna för Skellefteå innevånare?

I fyra år har en bro varit fokus i den lokala politiska debatten, visst är det dags att fokus för framtiden är välfärden och hur den ska se ut och vilken kvalité som det ska vara.

Framtidens välfärdsarbetare tar examen i veckan, vem vill anställa dom?

I veckan tar många elever runt om i landet studenten, väldigt många ungdomar går ut på en osäker arbetsmarknad.  Det skulle inte behöva vara så. Behovet av utbildad personal är enligt alla undersökningar hur stort som helst. Att då behöva gå ut i osäkra anställningar till att vara ständigt standby är för mig obegripligt.

Alla elever som går ut vård och omsorgscollege i veckan borde av arbetsgivaran runt om i landet erbjudas anställning direkt.
Alla vet, arbetsgivarna, ungdomarna och Kommunal att all utbildad personal kommer att behövas i framtiden. Men av någon outgrundlig orsak ska man tvingas vara standby som vikarie i ett antal år innan man får en trygg anställning.

Hur många som under den tiden söker sig till anda yrken andra branscher är det nog ingen som har koll på.
Bara i Skellefteå Kommun går 600 anställda inom vård och omsorg i pension närmaste 10 åren. Det är i snitt det dubbla än vad som idag tar studenten och är nya kompetenta medarbetare.

Hur arbetsgivarana har råd att låta någon annan anställa dessa nya medarbetare förstår inte jag, en smart arbetsgivare ser till att säkra upp framtidens medarbetare.

Fakta pensionavgångar närmaste 10 åren i Skellefteå Kommun.

Yrke	Undersköterska	Vårdbiträde	Boendehandledare	Personlig      assistent
År
2014	12	9	2	6
2015	8	15	7	1
2016	23	13	11	2
2017	36	23	14	2
2018	30	15	14	6
2019	26	19	9	7
2020	36	14	8	7
2021	39	15	20	7
2022	28	10	17	3
2023	31	14	14	10
Totalt	269	147	116	51	583

Kommunals medlemsgrupper får betala för nedskärningarna i välfärden!

Enligt en färsk rapport från försäkringskassan är Kommunals medlemmsgrupper de som är har högst sjuktal. Trenden är också att antalet sjukdagar ökar.
Kommunals medlemmar får betala med sin hälsa för de besparingar som gjorts sista åren. Att ständigt arbeta under press, att inte känna att man räcker till, dåliga scheman och underbemanning gör att sjuktalen ökar.
Ansvaret ligger hos politiken. Alla skattesänkingar genom åren har gjort att resurserna inte räcker till, vem som betalar syns nu.

Under 90-talet var sjuktalen rekordhöga för dessa yrkesgrupper, orsaken var enligt min uppfattning samma som nu. Ekonomiska åtstramningar som personalen inom vård och omsorg fick ta ansvar för genom försämrad hälsa.

Det fråga vi alla måste ställa oss är, vill vi ha kvar välfärden? Vad ska välfärd få kosta? Vilken kvalite vill vi ha? Är vi villiga betala skatt för värdig välfärd?