Vad är jour?

Vad är Jour?

Läser jag i arbetstidslagen med kommentarer som arbetsmiljöverket har på sin hemsida är svaret väldigt tydligt.

"Med jourtid menas enligt lagen att arbetstagaren befinner sig på arbetsplatsen, beredd att börja arbeta om det behövs. Det är alltså en slags väntetid som får tas ut över den ordinarie arbetstiden. Jourtiden får inte utnyttjas för en mera generell ökning av arbetsinsatsen.

Vi har ju sedan en tid påbörjat en lokal överläggning om just detta. Vad är jour och vad används jouren till. Just definition av vad är arbetsplats och detta med generell ökning av arbetsinsatsen något som vi anser att arbetsgivaren missbrukar.

Fick detta meddelande inatt från en medlem. Trodde att när vi nu gjort arbetsgivaren uppmärksam på detta att jag inte skulle behöva få sådana här meddelanden.

Jag är på arbetsplats A, vi har en jour och ett vak...
Arbetsplats B har en som inte har så många dagar kvar i livet men dom får ingen extra personal... Dom har ett vak...
Chefen säger att dom ska ringa till oss och att vi ska åka dit... Korta stunder funkar väl men chefen tänker att vi ska stanna där hela natten om dom skulle åka in på lassa...
Vi har 3 dubbelbemanningar och dom 2 men de ska bara finnas en personal på varje ställe

Frågan var i slutet är detta okej? 

Vad säger ni som läser detta? Är det okej?

Vad står i lagen om arbetsplats och generell ökning av arbetsinsatsen. Jag hävdar att det arbetsgivaren försöker göra här inte är okej. Att åka mellan olika arbetsplatser under jouren är inte ok. Att utöka arbetsinsatsen är inte heller ok.

Istället för att anställa fler personer anser jag att här missbrukas jouren för att lösa situation som behöver mera personal. OM jag tvingas lämna arbetsplatsen innebär det ju att om något händer på den arbetsplatsen finns det ingen som kan göra en arbetsinsats där. Undrar hur chef tänkte här, vem tänker på den som behöver insatsen?

Tyvärr tror jag inte detta heller är isolerat till bara en arbetsgivare, det missbrukas nog på fler ställen

Frasiga rån!

Då var de äntligen gjorda, rånen som är försvinnande goda.  har ni aldrig gjort rån förut gör det. Men var beredd på humörsvängningar när de ska gräddas. De är för mig hopplöst att inte vilja kasta rånjärnet ut genom fönstret i början. Men slutresultatet brukar till slut bli bra.

Har ni inget recept kan ni här få ett där rånen blir extremt frasiga.

Recept rullrån

Ca 20 st

100g smör

2 ägg (väges med skal)

lika mycket socker som äggen väger

1,5 dl mjöl

6 msk kallt vatten

Smör och socker röres pösigt

Tillsätt ett ägg i taget

arbeta in mjölet 

häll i vattnet

Grädda

på en gammaldagsspis på 3-4, lite över medelvärme. 

Har ni en modern spis med glashäll eller induktion, skaffa en kokplatta. Jag tycker det är bra att få upp järnet en bit och dessutom går det ställa en plåt under = lättare rengöring. Och här gäller ett gammaldags gjutjärnsjärn inga nya moderna elektriska.

Efter att de första fem blivit både brända och svart så blev de sista 40 ganska bra. 

Som sagt en plåt under kokplattan underlättar rengörningen efteråt.

Julens godaste rån klara och klara för att ätas med andakt till kaffet!

Missbruk av visstidsanställningar! Vilket ansvar har Kommunerna?

Enligt en artikel i Dagens arena bekräftar SCB missbruket av visstidsanställningar på svensk arbetsmarknad. Enligt rapporten är missbruket störst inom
"citat att vård och omsorgsyrken, skola, förskola samt handel, är överrepresenterade när det gäller visstidsanställningar. Den visar att nästan 80 procent av de visstidsanställda egentligen vill ha en tillsvidareanställning. slut citat"

För mig som företräder många medlemmar inom dessa branscher är ju inte detta något nytt, det har varit ökande siffror av antalet visstidsanställda ända sedan 2008. 
Jag anser att den största orsaken till att antalet visstidsanställda var att anställningsformen allmän visstidsanställning infördes och att alliansregeringen dessutom skrev in i lagstiftningen en möjlighet för arbetsgivare att stapla olika visstidsanställningar på varandra.

Men det är inte den enda orsaken att visstidsanställningar missbrukas, även synsättet på den anställde och att det i grusen ska vara tillsvidareanställningar har förändrats. Här har offentliga arbetsgivare haft ett stort inflytande på att ändra det synsättet. 

Förut fanns det en anställning som hette tillfällig arbetsanhopning som arbetsgivare använde när de fick ordertoppar hade rea utförsäljning. Allmän visstidsanställning ersatte den anställningsformen.

Hur kan det då komma sig att det är inom vård och omsorg, skola , förskola som antalet visstidsanställda är överepresenterade. Är det korta orderingångar inom hemtjänsten är det rea på verksamheten inom förskolan? Självklart inte,det handlar om synsättet hos arbetsgivarna och deras företrädare anser jag. Tron att genom kortsiktig personalplanering och att kunna spara in lite timmar här och där så håller man budgeten. 

Enligt statistiken som finns tillgänglig är ökning från 2008 till 2013 två till tre procentenheter. Omräknat till antalet årsarbetare motsvarar de där procentenheterna tusentals personer.

Ökning visstidsanställda i Kommuner per län.

Att stänga en arbetsplats via skyddsstopp!

När är det okej att stänga en arbetsplats? Frågan har blivit aktuell efter at ett av Kommunals skyddsombud stängde en arbetsplats i fredags. En stängning av en arbetsplats är inte vanligt att våra lokala skyddsombud gör. Det händer inte en varje år utan det under min tid som förtroendevaltd i Kommunal Skellefteå är det bara några få gånger de senaste 10 åren som det varit aktuellt.

Vad står det egentligen i arbetsmiljölagen när är det okej att stänga en arbetsplats?

Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse inte genast uppnås genom att skyddsombudet vänder sig till arbetsgivaren, kan skyddsombudet bestämma att arbetet ska avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket.

Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse inte genast kan uppnås genom att skyddsombudet vänder sig till arbetsgivaren kan skyddsombudet i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande avbryta arbete som en arbetstagare utför ensam.

Med tanke på vad jag genom åren fått höra av vad många Kommunals medlemmar utsätts för på arbetet är det faktiskt för konstigt att så få arbetsplatser stängts genom åren. Självklart ska ju alltid arbetsgivaren få en chans att rätta till problemen som finns, frågan jag ställer mig efter senaste händelsen hur lång tid ska det få ta? Nu hoppas jag att i framtiden våra skyddsombud inte behöver gå så långt till att stänga arbetsplatser men trots allt det är det som till sist återstår när våra medlemmars hälsa är i fara. Om inget att finns att göra då är det stängning av arbetsplatsen som gäller.

Att vårda och ta hand om andra människor är ett yrke som vilket annat, att inte behöva utsätta sig för fara ska vara lika självklart i de yrkena precis som i vilket yrke som helst. 

Sjukfrånvaro för unga ökar lavinartat jämfört med andra yrkesgrupper!

Sjukfrånvaro för unga under 30 år har ökat från 4,1 % till att idag vara 5,6% i kommunen, en ökning med 36% i sjukfrånvaro på 5 år. 

Sjukfrånvaro för andra åldersgrupper i kommunen har minskat. 

Vad är det som gör att unga människor i högre utsträckning är sjukare idag jämfört med 5 år sedan?

Min teori har att göra med att det idag är mera utbrett än för fem år sedan att det är korta visstidsanställningar som gäller som anställningsform. För fem år sedan var det mera vanligt med vikariat med månadslön.

Pressen på den anställde på arbetsplatsen ökar, för fem år sedan fanns det utrymme att ha en dålig dag på jobbet. Idag finns inte det utrymmet. Jag vet ju själv hur det var när man var ung på jobbet, möjligheten att få se och lära att få erfarenhet var guld värt, de dagar på jobbet man var få eller ensam ökade stresspåslaget. Hur är det då idag? När jag pratar med medlemmar finns inte det utrymmet, vissa chefer säger samma sak. Det är 110 % i kapacitet för att klara jobbet varje dag. Att då komma som och inte ha samma rutiner som övriga får självklart konsekvenser.

Den redovisning som var tidigare i höst p personalnämnden bekräftar också siffrorna att det är unga med sympton på stress som står för störst ökning av frånvaron på arbetsplatserna.

De unga som ska var framtiden för arbetsgivaran verkar redan innan de vara fyllda 30 vara den grupp som faktiskt har det sämst på arbetet.

Hur vända trenden då? finns det en lösning? 

Det finns en lösning men då krävs modiga chefer som faktiskt tror att högre bemanning på sikt ger resultat.  Missbruket av visstidsanställningar måste upphöra. 

Och med missbruket menar jag att det är inte nyttigt för någon organisation eller fysik person att det är 20-30% visstidsanställda i vissa yrken.

Övertidsuttaget måste vara nära noll, att som i veckan få både fysiks bevis och även få höra sägas att 200 -250 timmars arbete vissa månader för vikarier inte är ovanligt.

Framför allt det måste göras nu, varken Kommunen eller medborgarna som ska få ta del av service och hjälp har råd att vänta. Väntar kommuns kommer det inte finnas någon som av hälsoskäl kan arbeta.

Tabell över ökning av sjukfrånvaro Källa: Kolada.se

Sjukfrånvaro för kommunalt anställda <30 år, (%)	Skellefteå	4.1	3.9	4.1	4.3	4.4	5.6

122 övertidstimmar!

Idag har vi fått svaret på hur mycket övertid som en person kan jobba på en månad i hemtjänsten. När vi som vanligt går igenom kopior på timrapporter som skickas till oss upptäcker vi att en person har flera rapporter. Efter sammanräkning blir det ett helt horribelt antal timmar arbetade en månad av en och samma person. Totalt på en månad blir det nästa 260 timmar arbete.

122 timmar av dessa 260 är övertidstimmar. Enligt arbetstidslagen är maxtaket 50 timmar som är tillåtet på en månad.
Jag har fram till idag aldrig hört att någon varit i närheten av det maxtaket.
Att då få ihop 122 timmar överrid på en månads arbete i hemtjänsten är helt obegripligt.
Fast egentligen är det inte förvånade, vi vet ju sedan länge att bemanningen av hemtjänsten är katastrofal på många ställen.

Men att arbetsgivaren har så dålig koll så dåliga rutiner att de låter anställda arbeta timmar motsvarande nästa två heltider på en månad är dåligt.

Hade förvaltningen genomfört beslutet om att anställa fler tillsvidare hade förmodligen detta kunnat undvikas. Men med en planering dag för dag verkar detta vara möjligt.

Vi har ställt frågan hur detta kunna ske? vi har ställt frågan vilka rutiner arbetsgivaren har kring övertidsrutiner? Är organisationen fel? det verkar ju som om cheferna inte på något sätt har kolla på vilka som arbetar!

Det skulle anställas fler tillsvidare under hösten, 50 skulle anställas redan innan nyår. Antalet med månadslön i oktober är tyvärr färre än vad det var i augusti vilket tyder på att det är långt kvar till målet om 50 nyanställda.

Heltid som norm måste bli verklighet. Händer det nått enligt statistiken, hur påverkas lönen?

Går det framår med att fler ska få heltidstjänster i kommunerna. Enligt statistiken på sCB går det extremt sakta. Förhållandet mellan heltider och deltider har förändrats men inte i den takt och till de siffror som visar på att heltider är norm.

Förutom att den som arbetar deltid har sämre möjlighet att försörja sig, att inte vara beroende av någon annan påverkas även lönen. Som ni ser i tabellen nedan har en deltidsanställd lägre lön än den som arbetar heltid. Omräknat till heltidslöner tjänar en deltidsanställd lägre än en som arbetat heltid.

I tabellen nedan är alla ersättningar medräknade uppräknat till heltid

 

Med månadslön avses avtalad lön inklusive fasta tillägg och rörliga lönetillägg som t.ex. ob-, jour- och beredskapsersättning. Samtliga löner är uppräknade till heltidslöner.

Dessa löneskillnader under väldigt många år påverkar självklart även pensionen efter ett långt yrkesliv. 

Heltid som norm är också något som måste till om yrkena ska vara attraktiva i framtiden, för som jag skrev om igår. Hur lockar arbetsgivarna ungdomar att söka till exempelvis vård och omsorgscollege.

Öppet hus på Gymansiet! Hur rekryteras dagens ungdomar till framtidens jobb?

Idag har det varit öppet hus på gymnasieskolorna för de som idag får 8;an och 9;an. De som går i nia ska ju snart söka vilken gymnasielinje de ska börja hösten 2015.
En av linjerna som det borde vara högt söktryck till är vård och omsorgscollege. Prognosen att få arbete efter klar utbildning är mera än god. Enligt de prognoser som arbetsgivaren själv tagit fram kommer det ju att de närmaste åren behövas mångdubbelt fler personer än de som normalt söker till yrket.

Hur agerar då arbetsgivarna och i huvudsak SKL. På vilket sätt försöker de locka ungdomar att söka till vård och omsorgscollege. Hittar ingen annons inte ett ord inget som ska locka ungdomar att söka.

Att undersköterska är ett yrke som garanterar arbete marknadsförs inte på något sätt nu. Om arbetsgivarna verkligen menade allvar att de verkligen söker undersköterskor varför finns de så få löften till studenterna att när du går ut lovar vi dig arbete.

Min uppfattning är fortfarande att arbetsgivaren tror att det löser sig, det har ju på något sätt alltid gjort det förut. Men tyvärr den tiden är förbi, ni kommer att upptäcka att passiv rekrytering inte längre fungerar. Konkurrens om elverna är för stor idag.

Till den Kommun som verkligen vill ha utbildade medarbetare i framtiden, det är dags att gå från passivitet till att vara på tå att rekrytera elever till gymnasieprogrammen.

I grunden ska alla anställningar vara tillsvidare!

I grunden ska alla anställningar vara en tillsvidareanställning står det i lagen. Trots det är 15 % av alla anställda i dag på svensk arbetsmarknad visstidsanställda. I den rapport som LO presenterade om svensk arbetsmarknad 2014 finns alla siffror som visar hur arbetsgivarna alltmer anställer på olika tillfälliga anställningsformer.

Självklart behövs det att det anställs på visstid ibland men inte i den omfattning som det är idag. Ta tex vård och omsorg enligt rapporten är var det i riket 22 respektive 33 procent visstidsanställda i vård och omsorg, hemtjänst.

Mellan var femte till var fjärde anställd i en verksamhet där arbetsgivarna själva skriver att det är viktigt med kvalité, kontinuitet, trygg. Hur går dessa kvalitetskrav ihop med att de som arbetsgivare inte aktivt tar ansvar för hur de anställer sina medarbetare.

Lokalt har vi i flera år försökt få arbetsgivaren att förstå att antalet visstidsanställda måste minska. Både för att på sikt kunna faktiskt rekrytera nya medarbetare  till exempelvis hemtjänsten men också för att behålla en god kvalité.
Statistiken nedan är tagen från den statistik kommunen själva redovisar in. Antalet personer som i snitt som en hemtjänsttagare möter under 14 dagar ökar med 1 per år sista åren.  Inte så konstigt då antalet visstidsanställda i verksamheten under samma perioden också ökar.

U. Personalkontinuitet, antal personal som en hemtjänsttagare möter under 14 dagar, medelvärde

Skellefteå

15

16

17

Att siffrorna är röda innebär att Kommunen är bland de  under snittet tom bland de 25 % sämsta i landet. 

Hur skulle siffrorna vara om lagen följdes, att alla anställningar i grunden skulle vara tillsvidareanställda.

Men det finns hopp, innan nästa årsskift ska ju kommunen fastanställa 200 personer av de som idag är visstidsanställda. Då tror jag att de röda siffrorna blivit gula eller tom gröna, gröna skulle innebära att kommunens hemtjänst skulle vara bland de 25 % med lägst antal personer som en hemtjänsttagare möter under en period om 14 dagar.

Vad kom fram i medarbetarenkäten?

Idag ver det då dags, redovisning av medarbetarenkäten för Skellefteå kommun på macro nivå. Och ni funderar på vad macro nivå är så är det totalresultatet av vad alla svarat.

Vad blev då resultatet, en del mycket positiva resultat, en del mindre positiva och en del väntade resultat. Det positiva är att medarbetarna i kommunen tycker att Skellefteå Kommun rent generellt är en hyfsad okej arbetsgivare. På nästa alla områden var den samma eller en svag ökning av resultatet jämfört med två år sedan.

Det som oroar en facklig var dock resultatet kring arbetsmiljö. Där var den en rejäl minskning jämfört med två år sedan. Att det skulle bli resultatet var tyvärr ingen högoddsare. Enkäten bekräftar vad medlemmarna beskriver om sin vardag på arbetet.
Bla var det ca 40-50% som svarade att de inte hann med sina arbetsuppgifter, svaren kring stress var många.  Som jag uppfattade idag var det på socialkontoret som hade de lägsta siffrorna. Och det är också på den förvaltningen där de yrkesgrupper som sjukskrivningarna ökar mest enligt den statistik jag sist såg.

Nu ska varje förvaltning få sin egna redovisning och sedan i början på december kommer resultatet för varje enskild chef. Kommer att bli intressant att ta del av arbetsgivaren analys och även handlingsplan.

50 skulle anställas! hur många har det blivit hittills? Kommunals medlemmar går på knäna!

Nästan varje dag har vi samtal till Kommunal om att våra medlemmar ute på arbetsplatserna saknar arbetskamrater. Idag var det arbetsplats som hörde av sig då det var tvungna att gå två kort.

Frånvarande personer som inte ersattes. Om det då berodde på budget eller  andra orsaker vet inte vi.

Hur kan det ha blivit såhär? Om det är beslutat om insatser då måste det ju finnas personer som ska göra dessa. Idag är det så slimmat ute på arbetsplatserna att om någon är borta hinns inte allt med. Trots all vilja i världen tvingas Kommunals medlemmar prioritera bort exempelvis insatser som är beslutade.  Är det konstigt att det är just i dessa grupper som sjuktalen ökar mest, inte bara bland tillsvidareanställd personal utan även vikarierna blir sjukare i högre grad. Och från att det tidigare ha varit mycket fysiska skador är det numer ohälsa pga stress och psykosocial ansträngning som är orsaken.

Inför valet gick socialdemokraterna i Skellefteå ut och lovade att under perioden 2014-2015 skulle 200 undersköterskor eller boendhandledare tillsvidareanställs. Rubriken var tryggheten ska säkras.
50 av dessa 200 skulle anställas under hösten 2014. Hur har det då gått?

Om jag läser antalet annonser om anställningar nom dessa yrken i höst hittills är det några få som varit ute för sökning. Annonser om undersköterskor  kan ha varit en eller två.

 När detta löfte gavs sa jag i tidningen att jag var försiktigt positiv till detta, lite luttrad är man ju genom åren av politiska utspel. Fick också kritik för det jag sa, att jag borde ha varit mera positiv som ordförande för Kommunal. Blev t om kallad pessimismen personifierad över mitt uttalande. Risken är väl att det kommer något sånt även nu.

Men med  några veckor kvar av detta år kan jag inte se att  det kommer att anställas 50 personer i år.

Men det finns dock lite hopp om förändring nästa år, att antalet tillsvidareanställda ska öka för att på så sätt minska antalet vikarier som ständigt är tvungna att vara "stand by" istället för att ha en trygghet i en tillsvidareanställning. Men då krävs det att löften blir verkstad.

Sänkta lägstalöner ger inte fler jobb!

Igår släppte konjukturinstitutet en rapport. I den säger de att sänkta lägstalöner skapar fler arbetstillfällen och att lägstalöner i förhållande till andra löner på arbetsmarknaden.

Självklart hakar ett antal arbetsgivarföreträdare på idag och kommenterar glatt att de fackliga organisationerna ska ta sitt ansvar.

En är Per Östlund på arbetsgivarorganisationen Almega som i sin blogg går ut och väldigt tydligt säger att citat  vi får i stället hoppas att de fackliga företrädarna inser sitt misstag, tar sitt ansvar och sänker de centralt bestämda lägstalönerna".

Har även läst fler artiklar av arbetsgivareföreträdare som säger ungefär samma sak. Förutom att de uttrycker att de tycker att lägsta lönerna sak sänkas har de även en annan sak gemensamt. De specificerar aldrig hur stor lägsta lönen är den som är för hög. 

Är det lägsta lönen som är på ca 15 000 för de inom hotell och restaurang. 

Är det lägsta lönen i vårdföretagarnas avtal för personliga assistenter som idag är på

17 151 kronor. Vilka lägstalöner är för höga? 

Det ironiska i detta resonemang är att ettargument för att exempelvis att företagsledare har så hög lön är de inte omfattas av Lagen om anställningsskydd att de inte har en anställningstrygghet. 

Men vet ni vad; personliga assistenter anställda av privata personliga assistentföretag har inte heller något skydd enligt lagen. De kunde före Kommunal fick igenom en två veckors uppsägningstid i kollektivavtalet bli uppsagda över en fikarast.  Dessutom arbetar väldigt många deltid, långt ifrån alla kommer upp i lägsta lön.

Jämför anställningstryggheten och fundera igen ni som tycker att ingångslönen är för hög.

Hur möta rekryteringsutmaningarna? varför går det sakta?

Hur många rapporter? hur många utredningar behöver göras för att ansvariga för äldreomsorgen runt om i landet ska förstå att rekryteringsproblem till äldreomsorgen inte ligger i framtiden utan är här nu. 

I SKL;s rapport om framtidens rekryteringsutmaningar i vård och omsorg framkommer det att bara inom gruppen undersköterska/ vårdbiträde behöver det rekryteras 138 000 nya medarbetare i kommun och landstingen mellan åren 2013- 2022.

Hur ser det då ut? Vilka strategier tänker sig arbetsgivarna använda för att få fler att söka sig till arbete inom vård och omsorg. I rapporten har de listat 9 punkter för att möta rekryteringsutmaningarna.

1. Använda kompetens rätt. 
2. Bredda rekryteringen.
3. Låt fler jobba mer .
4. Förläng arbetslivet. 
5. Visa på karriärmöjligheter.
6. Skapa engagemang. 
7. Utnyttja tekniken.
8. Marknadsför jobben. 
9. Underlätta lönekarriär.

Hur ska man då göra för att uppfylla dessa nio punkter?

Punkt 1 Använda kompetensen rätt innebär att någon annan ska anställas för att utföra det som  personen i fråga inte länge ska göra. fullt möjligt det är bara kontakta arbetsförmedlingen, varför görs det inte idag? Ska detta bli möjligt måste fler rekyteras

Punkt 2 Bredda rekrytering innebär att yrket måste göras attraktivt för exempelvis män, hur få män i större utsträckning att söka sig till omsorgen. Är yrket attraktivt med många visstidsanställda låga löner och dålig arbetsmiljö. Högre bemanning och bättre löner skulle underlätta

Punkt 3 Låt fler arbetat mer, det går ju faktiskt med enkla medel redan idag att åtgärda. Låt alla som arbetar deltid få heltidsanställningar, låt alla visstidsanställda få trygga anställningar. Varför det inte redan är så det får arbetsgivarna förklara.  

Punkt 4 Förläng arbetslivet, visst det är möjligt i teorin men hur ska de som i dag inte orkar arbeta heltid till pension kunna förlänga sitt arbetsliv. För att det ska bli möjligt krävs bättre arbetsmiljö.

Punkt 5 Karriärmöjligheter, kan locka några att stanna kvar i yrket men då krävs en annan lönemodell än den som vi idag har mot SKL. Det behövs också bättre möjligheter för de som vill utbilda sig som vuxen.

Punkt 6 Skapa engagemang, hos vem? de anställda är redan idag engagerade både i jobbet och mot den som de arbetar mot. Det är det som gör att många ändå stannar kvar.

Punkt 7 Utnyttja tekniken, vilken teknik gör att fler vill arbeta inom äldreomsorgen, Vilen teknik ersätter människan.

Punkt 8 Marknadsför jobben, hur görs det idag? varför är det så få som söker sig till utbildningarna.  Varför är det bara ca 3000 i hela landet som söker sig till vård och omsorgs programmen på Gymnasiet. Varför är det bara ca 13000 i hela landet som påbörjar en vuxenutbildning inom vård och omsorgsprogrammet. Självklart är det en konsekvens av att de övriga 8 punkterna inte idag är något som är verklighet.

Punkt 9 Lönekarriär låter fint men hur? idag krävs det att man byter arbete för att få en lönekarriär. Att koppla ihop lönen med yrkeskarriär skulle vara bättre än den lönemodell som vi har idag. Detta är dock enkelt att ändra på, i avtalsrörelsen 2016 kommer vi överens om att byta lönesystem.

När jag läser rapporten från SKL ställer jag mig frågan återigen, när ska dessa nio punkter börjas att förverkliga.

När ska även vård och omsorgsarbetet bli på modet för politiken?

Kommunal växer!

Kommunal som fackförbund växer, hittills i år har vuxit med nästan 3000 medlemmar. Starka fackförbund behövs som motpol till arbetsgivarna. Utan fackförbund som driver på att arbetsgivarna ska teckna kollektivavtal är risken stor att vi får en arbetsmarknad där arbetsgivarna kan göra och bete sig hur som helst. Ni som inte sett senaste programmet av uppdrag granskning gör det.

Det som kommer fram i programmet är precis vad facket är till för. Att driva på och teckna kollektivavtal på så många arbetsplatser som möjligt för att de anställda ska få så bra villkor som möjligt. I programmet står till och med Svenskt näringsliv och säger att alla ska gå med i facket, om alla går med facket blir det lättare att få ordning och reda på arbetsmarknaden.
Ingen ska behöva arbeta under nästan slavliknande villkor.

Linda Westerlind skriver i sin ledare i Västerbottens folkblad på samma tema. Att om den svensk modellen ska fungera krävs starka fackförbund. Nu tycker jag att det inte riktigt är så negativt som Linda beskriver det i sin ledare.  Det finns fackförbund som växer och har gjort så de senaste åren. Inte bara Kommunal blir större.  Visserligen är färre med i facken nu jämfört med hur det såg ut före 2007 när dåvarande regering chockhöjde a-kassan för att få arbetarna att lämna sina fackförbund och göra det lättare för arbetsgivarna.

Intresset att vara med i facket är stort det gäller bara att alla på arbetsplatserna får frågan, i  alla undersökningar som görs om varför man inte är med facket är det just det som är den största orsaken att man inte fått frågan. Det är där utmaningen finns för alla fackförbund även Kommunal, hur får det naturligt för alla att fråga den som kommer ny till arbetsplatsen om den är med i facket.

Att vara med i facket är fortfarande den största garantin mot orättvisor på arbetet, även om Kommunal eller andra fack inte alltid kan lösa allt. Men hur skulle det se ut utan fack!

Att möta medlemmen som får en osäker framtid!

Det fackliga uppdraget har många olika sidor, vissa dagar förhandlar vi. Andra dagar försöker vi se framåt och ha visioner för framtiden men det finns också dagar när man ibland funderar hur ska det bli för den här medlemen i framtiden.
Dagar när jag träffar medlemmar som utförsäkrats, blir arbetslösa pga av sjukdom. Idag är en sådan dag.  Att möta och samtala med människor som inte längre känner en tillhörighet till resten av samhället tar på inombords. Att behöva lämna negativa besked att tyvärr vi kan inte hitta en lösning där du har jobbet kvar är den del av det fackliga uppdraget som många av oss skulle vilja vara utan.
Att se i ögonen att vad ska jag göra nu, ingen lön, ingen sjukpenning ingen a-kassa. Att möta den blicken känns ända in i hjärtat.

Nu finns det ett förslag att äntligen ta bort den borte gränsen i sjukpenningen men vad gör för alla människor som senaste åren fått sin tro på samhället förstörd!

Kan arbetsgläjde motverka stress?

http://norran.se/asikter/insandare/alla-vet-vad-som-ar-fel-289238

Kan arbetsglädje motverka stress? Ja självklart motverkar arbetsglädje och känslan av att räcka till stress. Men för att nå dit exempelvis inom äldreomsorgen krävs det också att resurser finns. Precis som den som skrev insändaren  ovan måste det finnas personella resuser för att kunna göra det där lilla extra.

Idag vet vi att den stressrelaterade sjukfrånvaron ökar inom Kommunlas medlemsgrupper. Mest inom personliga assistenter, undersköterskor och vårdbiträden och måltidspersonal.

Varför är det just inmo dessa yrkesgrupper som ökningen är störst? Svaret kanske finns just i hur ser det ut kring personalbemanning.
Personliga assistenter har ett högre heltidsmått inom andra inom vården. Sysselsättningsraderna räknas på minuter inte timmar. Trots flera års löfte om att något ska händas skjuts hela tiden lösningen framåt av politiker och tjänstemän.

Inom äldreomsorgen har bemanningen minskats genom åren, flera arbetsuppgifter som inte har med omsorg har lagst på de anställda. Utrymme för det där lilla extra finns inte.
Kan man börja ta bort arbetsuppgifter som inte har med omvårdnad att göra? Behöver allt som görs idag verkligen utföras av omsorgspersonal?
Finns det ett samband mellan många visstidsanställda och stressrelaterad sjukfrånvaro?

Projektet som dragits igång på Kommunhälsan tror jag på om det ges förutsättningar på arbetsplatserna, utan förutsättningar kan det dock bli det omvända reslutatet av ett projekt som i grunden har ett gott syfte.

Lönekartläggning

Idag fick vi redovisat lönekartläggning som tagit fram av arbetsgivaren. Även handlingsplanen för att komma tillrätta med osakliga löneskillnader inom yrkesgrupper presenterades.
Ingen av Kommunals yrkesgrupper fanns med i handlingsplanen, enligt arbetsgivaren kan alla löneskillnader som finns förklaras på annat sätt än att det är könsskillnader som är orsaken.

Förutom lika kön inom lika yrken har det gjort bedömningar på alla grupper som bedömdes likvärdiga. Ingen av grupper som det gjorts analys på var av olika kön.

En grupp med likvärdiga yrken (undersköterskor-drifttekniker) där kön kunnat ha betydelse fanns med där hade inte det gjorts någon analys ej heller någon handlingsplan.

På frågan varför ingen analys gjorts kan jag säga att jag inte var nöjd med svaret.

Kan däremot räkna, en handlingsplan för att åtgärda osakliga löneskillnader för undersköterskor skulle kosta arbetsgivaren 30-40 miljoner för att deras medellön skulle komma upp i samma nivå som driftteknikernas. Kan det ha spelat roll? vem vet!

Dagen avslutades tillsammans med några hundra arbetskamrater inom kommunen som tillsamman var på folkparken.
Kommunens värdegrund var ämnet, en kväll som förutom värdegrund också innebar två nya medlemmar till kommunal, lite försäkringsinformation, avtalsinformation och återigen tyvärr en bekräftelse på att arbetsplatser inom förskolan nekas vikarier när någon är borta.  Det ska ju sparas pengar är budskapet.

Värdegrunden i Skellefteå är professionell, framsynt och engagemang.

Ska akuten behöva ta emot mig bara för en stelkrampsspruta?

Har funderat sedan i lördags hur det egentligen fungerar om jag blir sjuk en helg. Ska alla som av någon anlednign behöver besöka sjukvården en helg behöva besöka akuten. Jag behövde en stelkrampsspruta och ett recept på antibiotika behöva sitta på akuten och ta plats för de som behöver mera hjälp.

På en akuttmottagning är det ju så att den med mest akuta besvär tas emot först och jag med mindre akuta besvär får vänta och så ska det ju självklart vara. Men om det funnits en hälsocentral öppen som kan ta emot mindre akuta besvär även på helgerna hade jag sökt mig dit .

Där skulle man få vänta på sin tur i tur och ordning.
Pratade med fler som satt och väntade på akuten i lördags och det var fler som tyckte samma sak. En hälsocentral borde kunna ta emot vi som inte var akut sjuka men ändå behövde besöka sjukvården.

Att sitta och vänta på akuten utan att veta hur länge är för många både irriterande och en sak som gör att jag inte kanske är nöjd med vården. Mycket sas de där timmarna som jag satt och väntade i lördags inte allt var positiva ord om hur det var att vänta.

ohälsa pågrund av arbetet ökar! Vem tar beslut att omfördela resurserna från materiella till personella?

Har ni läst arbetsmiljöverkets senaste rapport om ohälsa? Om inte gör det, i den finns det svaret vem som fått betala neddragningarna i välfärden.
Sedan 2010 har andelen kvinnor som upplever besvär p.g.a. av psykisk ohälsa ökat från ca 10 procent till över 14 %. För männen är ökning från ca 6 till 8%.

Siffrorna är för hela arbetsmarknaden. Läser ni lite längre in i rapporten hittar ni siffror för enskilda branscher och yrkesgrupper.

För Kommunals medlemsgrupper det vård och omsorg och arbete i kök som är de branscher där ca 25 % av de anställda upplever besvär av andra orsaker än arbetsolycksfall.

Enligt arbetsmiljöverket är det stress och dåliga relationer som ökar mest.  De tycker också på arbetsmiljöverket att det är anmärkningsvärt att var fjärde får besvär.

Inte alls anmärkningsvärt, det bekräftar vad medlemmar i Kommunal varje dag på olika arbetsplatser signalerar till sina chefer.  I flera år har medlemmar tagit upp det med sina chefer, i flera år har Kommunal sagt att det är för lite resurser som satsas på välfärden. Resultatet finns nu att läsa i rapporten.

Nu säger många att det är ju mer pengar idag än tidigare i kommuner och landstingen. Även SKL säger att det aldrig funnits så mycket pengar i kommunerna. Det är förmodligen så också men vad används pengarna till. Är det till vad välfärdsarbetaren eller till annat.

I en rapport som finns att läsa på Arena ide och som sammanfattas på ett bra sätt på SVD opinion framkommer det att det inte är till mera personella resurser utan till byggnader och It som ökningen gått till.

I ett tidigare blogginlägg skrev jag att sjuktalen skenar i Skellefteå för vissa grupper, det är exakt samma grupp som arbetsmiljöverket i sin rapport får fram är de grupper där ohälsa på grund av arbete ökar och främst på grund av stress och dåliga relationer.

Frågan är vad gör då politikerna som har mandat att göra något åt situationen? Omfördelar de resurser eller ska ohälsan få fortsätta öka?

Fairtrade

Igår fick jag förmånen att lyssna på Prosber Tamakloe fackordförande för bananplantagearbetare på en fairtradecertificerad bananplantage i Ghana. Hans berättelse om sin vardag och hur de som arbetare som plockare har det stärker mig att om det finns fairtradeprodukter då ska vi köpa dom framför andra produkter.

Fairtrade handlar om mera än lön, det handlar om arbetsvillkor, arbetsmiljö. Möjlighet till sjukvård, sjuklön, föräldraledighet. Sånt som vi många tar för givet men i andra länder den enskilde får betala dyrt för.

Att höra Prosper berätta om sin vardag hur han trots att lönen inte är den bästa ändå väljer att fortsätta arbeta med att skörda bananer.

Hur fairtradecertificering ger de anställda att organiserar sig fackligt utan att få sparken, att organisationsgraden där han är ordförande är 100%.  

Tänk på vad du kan göra för skillnad för arbetare runt om i världen om du handlar fairtradeprodukter. 

Sjuktalen skenar

Kom helt av mig imorse på övergripande samverkan (centrala skyddskommittén).  Att sjukfrånvaron för vissa av Kommunals medlemsgrupper i kommunen är hög visste jag men att det skulle vara så katastrofalt höga siffror var jag inte beredd på.

Några exempel: Personliga assistenter över 12 % i sjukfrånvaro, Måltidspersonal över 9 nästa 10 %. Undersköterskor och vårdbiträden över 8 % sjukfrånvaro.
Tillsammans representerar dessa yrkesgrupper 25 % av de anställda i kommunen.

Vad beror då sjukskrivningarna på, att det är arbetet som är orsaken råder det inget tvivel om.  För om det vore annat skulle resten av de anställda ha samma sjuktal.
Hur har det då kunnat bli så här? en orsak är troligtvis de ständiga besparingskraven genom åren men även hur tungt arbetet är.

Arbetet kan vara tungt både fysiskt och psykiskt men om jag som anställd oavsett orsak inte får återhämtning då blir jag till slut sjuk.

Om inget görs kommer sjuktalen att fortsätta skena uppåt, vem ska då arbeta i dessa verksamheter.
Det som var oroväckande var att det inte som man kan tro är äldre som är sjukast utan det är unga som är sjuka i lika stor omfattning.

Samtidigt idag skickar kommunen ut pressmeddelande om att 15 personer till att börja med ska kunna få anställning på det introduktionsavtal som är tecknat mellan parterna. Ett steg mot att få fler trygga anställningar.

Det har nyss varit val och de närmaste åren kommer att bli avgörande för hur arbetsmiljön för Kommunals medlemmar blir. Men inte bara arbetsmiljön för personalen, hur blir kvalitén för medborgarna om resurserna är för små.

Yrkesintroduktionsanställning i Skellefteå

Nu är det möjligt att söka de första 15 yrkesintroduktionsanställningarna i Skellefteå Kommun. 10 undersköterskor och 5 boendehandledare är ute nu för intresserade att söka.

En anställning innebär att personen har en introduktionsanställning under ett år som därefter övergår till en tillsvidareanställning.  Personen som anställs har en anställning på heltid men ska inom ramen för sin anställning dessutom få både handledning och kompentensutveckling första året motsvarande 25 % av tiden.
Lönen kommer under första året vara 75 % av en heltidslön plus då eventuella andra ersättningar som Ob osv.  Just lönefrågan är väl den del som det kan bli mycket diskussion om.

Men om vi tittar på en som just gått ut sin utbildning och ska börja arbeta är det väldigt få som under sitt första arbetsår kommer upp genom olika vikariat och att ständigt vara standby i mera än 50%.

Det jämfört med en stadig inkomst, schema veta att nästa sommar har jag semester tror jag ändå gör att dessa tjänster kommer attraktiva.

I Skellefteå påbörjade vi samtal om denna typ av anställning redan i januari och det tog fram till i nu i augusti innan vi kunde bli överens om hur detta ska genomföras. Vissa problem bla om hur de idag med utbildning och företrädesrätt och som redan arbetat en längre tid i kommunen på visstidsanställningar inte ska hamna efter i kön till trygga anställningar har varit en knäckfråga från Kommunal sida. Även arbetsgivarens representanter har haft stor förståelse att som arbetsgivare måste även frågan om företrädesrätt lösas så fort som möjligt.

Kommunal och Skellefteå Kommun som arbetsgivare är överens att för de första 15 som anställs på introduktionsavtalet tillsvidareanställer de 30 personer som har företrädesrätt.  Blir det fler än 15 som anställs ja då ökar antalet som har företrädesrätt som blir tillsvidareanställda.


Kort information om BUI  finns här

Jag tror att om ett till två år om detta sköts, som vi är överens om (vilket jag inte tvivlar på) kommer att vara i en situation där kommunen kommer att annonsera efter undersköterskor externt. något som idag aldrib sker till fasta tjänster.

Vi vet att det är idag finns intresserade b la inom landstinget som gärna skulle söka till kommunen men inte kan säga upp sig för strövik.

Frågan är dock kommer någon att söka?
Det kan ju finnas någon annan del av Sverige som kanske vill flytta till Skellefteå. En stad med fin natur, nära till vattnet, ett hyfsat hockeylag och mycket annat som kanske lockar

Vilka konsekvenser får valresultatet på lokal nivå för Kommunals medlemmar

Hur ska man tolka valresultatet.
På riksnivå backar Moderaterna lika mycket som SD ökar. Antalet väljare som väljer att vandra mellan de traditionella blocken är inte så många. Nu sitter vi med parlamentariskt knepigt läge på riksnivå.
På landstingsnivå i länet verkar det bli fortsatt majoritet för socialdemokraterna tillsammans med vänstern eller miljöpartiet osäkert dock då det just när detta skrivs endast är hälften av distrikten räknade i landstingsvalet.

På Kommunnivå i Skellefteå ökar socialdemokraterna till över 51 procent just nu en ökning med 1 mandat till. Samma mönster i Kommunen som i resten av landet men med en liten skillnad. Sverigedemokraterna ökar på bekostnad av folkpartiet istället för moderaterna.

Vad innebär det då för Kommunal medlemmar lokalt att Socialdemokraterna behåller egen majoritet.
Detta lovade man före valet :
- Att äldreomsorgen även fortsättningsvis ska vara i offentlig regi.
- Att avskaffa delade turer under mandatperioden.
- Att 50 personer inom äldreomorg/ stöd och service kommer få  tillsvidareanställning redan i höst
. Att 200 personer innan årskiftet 2016 kommer att  få en tillsvidareanställning.

En tydlig ställning om att nu måste villkoren och tryggheten för kommunals medlemmar förbättras. Hur och när exakt detta kommer att ske är inte sagt men vi från Kommunals sida beredda att sätta oss ned redan till veckan att börja prata om det praktiska

Kommunal har inför årets val ställt sex krav inför framtiden. Hur ser det ut lokalt när det gäller dom kraven?

1. öka bemanningen i barn- och äldreomsorgen genomökade och stabila resurser till kommuner och landsting

Svar: Här finns mer att göra men det krävs att både Kommuner och landsting får mera resurser. Att enbart höja lokala skatter löser inte problemet. Riktade statsbidrag och nationella regler om bemanning krävs.

2. rätt till heltid

Svar: Rätt till heltid har idag Kommunals medlemsgrupper inom äldre och handikappomsorgen. Genomfört för alla utom personliga assistenter där det ännu inte är genomfört. För alla andra yrkesgrupper inom kommunen finns önskad sysselsättningsgrad.  

3. rätt till barnomsorg på obekväm arbetstid

Svar: Skellefteå Kommun har idag tre förskolor som har öppet dygnet runt. Det sensate beslutat att utöka med att ha öppet även storhelgerna förutom jul och nyår gör att många av Kommunal och andra Lo medlemmar som arbetar obekväma arbetstider får det lättare med barnomsorg. 

4. fler unga med fasta jobb i välfärden
Svar: Skellefteå Kommun har haft väldigt många visstidsanställda. I januari tog Barn och grundskolenämnden beslut om att ca 30 personer på förskolorna skulle anställas för att minska antalet visstidsanställda, hittills har få anställts. Socialdemokraterna och vänsterpartiet vill ta tag i problemet med visstidsanställda. Redan i höst ska 50 personer inom äldreomsorg och stöd och service få tillsvidareanställning. 
Yrkesintroduktionsanställning som efter efter år övergår till en tillsvidare anställning för de som har utbildning men lite yrkeserfarenhet. Gäller inom äldreomsorg och stöd och service. Första annonsering förbereds just nu.

5. sänk avgifterna och höj taket i a-kassan
Svar. Ingen lokal fråga.

6. inför en tredelad föräldraförsäkring
Svar Ingen lokal fråga

Fler otrygga anställningar efter den 14 september!

Regeringen föreslår nu inför valet att företagen ska få möjlighet att provanställa i 12 månader iställer för idag i 6 månader.
Förslaget innebär ytterligare försämringar i LAS för den anställde och att det blir mera gynnsamt att vara arbetsgivare. Fler möjligheter till längre och otrygga anställningar är inte något som unga behöver.
Vad gäller vi en provanställning? inga uppsägningstider du kan få sluta när som helst under provanställningen utan att arbetsgivaren en behöver motivera varför. Hur kommer då arbetsmiljön och arbetsvillkoren att påverkas. Kommer den som anställs att våga ställa krav på arbetsgivaren när anstälningen kan avslutas dagen efter.

Redan idag med dagens regelverk hör vi medlemmar säga att de inte vill att vi ska ta upp problem med arbetsgivaren då de bara har en "visstidsanställning". Rädslan att inte få fortsätta arbeta är många gånger större är att de vill att vi ska problem de har på arbetet.

Vi behöver inte fler möjligheter till otrygga anställningar, snare tvärtom LAS behöver förstärkas.

Är en smartphone en terminal?

Idag har det dykt upp två nya frågor som drog ingång interna diskusioner hos oss.
Den ena kan arbetsgivaren villkora min tjänstledighet?
Den andra var vad räknas som terminal enligt föreskriften arbete vid bildskärm.

Svaret på första frågan blev nja eller kanske. Villkoret i det här fallet var  gynnsamt för den som sökte ledigt om den har för avsikt att gå tillbaka till arbetsgivaren. Däremot om personen inte skulle gå tillbaka vad kunde hända.

Svaret på andra frågan är dock mera intressant, vad räknas som terminal enligt arbetsmiljöverkets föreskrift. Ta tex alla smartphones som används inom hemtjänsten idag. Alla som arbetar idag vid fasta terminaler har ju rätt till exempelvis terminalglasögon, gäller det även alla inom hemtjänsten som har behov glasögon för att läsa vad som står på telefonen.

Nästa söndag röstar vi för välfärden!

Är det stor skillnad mellan partierna idag? Just nu en vecka före valet är skillnaden inte så stor kanske, inte om man lyssnar och läser alla vallöften som presenteras varje dag.

Men historiskt sätt och för framtiden är det stor skillnad, bakom partiernas vallöften finns det skillnader i ideologin för vilket samhälle de vill ha i framtiden.

Tänk på det när du lägger din röst, det är inte vallöften som du röstar på utan på vilket samhälle du vill ha i framtiden.

I åtta år har nu borgarna (moderaterna, folkpartiet, centern och kristdemokraterna) med stöd av Svergiedemokraterna de senaste fyra åren styrt Sverige.

Hur har då Sverige förändrats under de åren. Skatterna har sänkt för alla som har arbete, men på vems bekostnad. De arbetslösa som söker arbete har fått det sämre, de sjuka som inte kan arbeta har fått det sämre. Resultaten i skolan har blivit sämre.  Antalet äldre ökar men antalet som vill arbeta inom äldreomsorgen minskar. Sveriges pensionärer betalt högre skatt på pension än vad jag som arbetar gör.

Som facklig företrädare har jag sista åtta åren mött väldigit många medlemmar som p.g.a. av försämringar både i a-kassan och sjukförsäkringen hamnat i personliga livssituationer som inte är värdigt ett land som kallas sig ett välfärdsland.

Jag har suttit på arbetsförmedligen och gråtit tillsammans med medlem som för att få mat på bordet över helgen tvingats gå och ta emot allmosor från kyrkan.

Jag har träffat medlemmar som varit för sjuk för att arbeta enligt arbetsförmedlingen och för frisk för att vara sjuk enligt försäkringskassan.

Antalet omprövningar och överklagningar på beslut från försäkringskassan är så många sista åtta åren att jag inte ens kan räkna dom.

Den 14 september kommer jag att rösta på en förändring, Sverige måste igen bli ett land för alla. För den som har arbete, för den som är sjuk, för den som just nu är arbetslös, för den som gått i pension, för den som kommer till Sverige och flytt från sitt hemland.

Jag kommer att rösta på Socialdemokraterna för jag vill att Sverige ska bli ett bättre land för alla.

Full rulle

Första dagen efter ånga dagars härlig sensommar semester, Varit ledig i sex dagar och nyttjat tiden till att ladda batterierna inför en höst som vanligt kommer att bli hektisk.

Slutspurten i valrörelsen pågår, den 14 september behöver Sverige en ny statsminister, en svetsare från metall skulle passa utmärkt. Men det handlar inte bara om val även vardagen i det fackliga uppdraget fortsätter. Idag har det varit överläggning om varning, förberedelse inför förhandling om nya organisationer.

Träffat medlem som enligt försäkringskassan är arbetsför trots att hon ska opereras om några veckor. Läkarintyget säger ingen arbetsförmåga men som många gånger sista åtta åren säger regelverket emot  läkarens bedömning.

Läser också att snart är det 9000 personer som utförsäkras för andra gången från sjukförsäkringen. Helt sjukt att vi idag har personer som vandrar genom systemet och blir utförsäkrade från en försäkring som ska vara ett stöd vid sjukdom.

Kvällen avslutades med verksamhetsplaneringsmöte, bra samtal från alla närvarande om hur medlemmarna har det i dag i Skellefteå. Om nuet och vilka krav som finns inför framtiden. Det som kom fram ska i oktober resultera i en verksamhetsplan för Kommunal Skellefteå.

Vad är underklass? vill vi ha kvar begreppet? kan vi förändra utvecklingen?

Fler och fler skribenter och krönikörer använder bergreppet underklass när de skriver om grupper i samhället. Historiskt har arbetarklassen varit underklass, men om man nu använder i samma mening underklass- arbetarklass, vad är då underklass?

Sökte på nätet och hittade denna defination över dagens klasssamhälle.

Underklass: Samhällets bottenskikt (allt från hemlösa och utslagna till andra marginaliserade grupper)

Arbetarklass: Arbetare

Lägre medelklass: Lägre tjänstemän

Övre medelklass: Högre tjänstemän

Överklass: Samhällets toppskikt (mäktiga, förmögna osv)

Är det denna defination som även ledarskribetenter och krönikörer tänker på när de använder begreppet underklass?

En del säger att vi idag inte har ett klassamhäller längre, självklart har vi det. Idag är det också väldigt lätt att hamna i den klass som många definerar som underklass. Råkar du bli sjuk eller arbetslös kan det gå väldigt fort att bli en del av det som krönikörer definerar som underklass.

Är det det Sverige vi vill ha i framtiden? Jag vill inte det.
Hur du röstar fr om idag t o m den 14 september gör faktistkt skillnad, jag kommer att rösta på vänsteralternativet i svensk politik. Det tydligaste alternativet för förändring.

För åtta år sedan behövde föjde vi inte medlemmar till exempelvis kyrkan för att få mat för helgen det gör vi idag. För åtta år sedan var det inte rutin på att hjälpa medlemmar ompröva och överklaga beslut från försäkringskassan, det är det idag.

En röst på alliansen är en röst på att fler klasser i samhället uppstår. För vilka är idag marginaliserade, det är de som är sjuka och arbetslösa som inte kan få ersättning. Även o du är frisk och har arbete idag kan du imorgon vara en av de marginaliserade

En röst på Sverigedemokraterna innebär en röst på ett parti som anser att det inga klasser finns i samhället utan att bara vi svenskar håller ihop och kastar ut alla andra så blir det bra för alla. En syn på samhället som jag inte ställer upp på.

Fler anställda! Trygga anställningar! Heltidsanställningar!

Under senaste veckan har både vänsterpartiet och socialdemokraterna i Skellefteå inför valet den 14 september gått ut med att de vill anställa fler inom omsorgen. Exakt hur och vilken takt är det bara socialdemokraterna som nämnt hittills. 50 tillsvidareanställda redan i höst.
De första 50 är ju inget jätte löfte för det är väl ungefär så många som på ett halvår ändå skulle konvertera enligt reglerna i LAS.

Det viktigaste är kanske inte antalet utan att det finns en tydlig viljeinriktning mot att nu får det vara nog med utnyttjandet av visstidsanställda. Signalen om att Skellefteå Kommun som arbetsgivare vill ändra på synsättet på arbetskraft. Att i de yrken det verkligen finns framtida behov ska det vara tillsvidareanställningar redan från början inte flera års ovissa anställningar på kortare och längre anställningar.  Det ska bli slut att sitta och vakta mobilen för att få veta om har jag jobb, när får jag arbeta nästa gång.

Jag tror att en arbetsgivare som ger signalen att här är det tillsvidare och heltidsanställningar som gäller även blir attraktiv.

Jag hoppas få sätta mig tillsammans med arbetsgivaren efter den 14 september och få påbörja diskussion om hur gör vi nu för att löftet om fler tillsvidareanställda ska verkställas.

Är det här okej?

Sedan en tid tillbaka finns en hemsida www.ärdethärokej.se  där anställda i välfärden kan delge sin historia hur det är att arbeta inom välfärdssektorn idag.

Många berättelse men även många som klickar att de känner igen sig i det som skrivs.

Här är ett exempel på en historia.

”Jag jobbar som timvikarie. Hittills i år (fram till 28 april) har jag varit ledig totalt tre helger, och jobbat både nyår och påsk. (Och hela julen dessförinnan). Att under en vecka jobba två delade turer och en dag från 7 till 21, och bara vara ledig en dag i veckan, är inget utöver det vanliga för mig. Tackar jag nej till jobb för att få vila upp mig en dag märker jag genast att jag får sämre turer hädanefter. Inte heller får vi timvikarier i min kommun ha lönesamtal, utan alla jobbar för samma lön. Till skillnad från tillsvidareanställda får vi inte heller friskvårdsbidrag, trots att vi många gånger jobbar mer och under sämre villkor än dem.”

Många vittnar om hur det idag är inom äldreomsorgen, hur bussförare har det osv.
Gå in på hemsidan och berätta din historia.
Ju fler historier om hur välfärden nedmonteras desto mera finns det att berätta för att övertyga de som har möjlighet att rösta, att den 14 september röstar vi för att välfärden ska börjas rusta upp igen. Att Stefan Lövén kommer att göra ett bättra jobb än Reinfeldt.

Nordiskt samarbete

De nordiska kommunal förbunden från Sverige, Norge, Finland och Danmark träffas under två dagar i Finland för att få information och diskutera olika frågor. Förutom formella mötesfrågor diskuterar vi bl.a. organisering, telemarketing. Idag är det den förslaget till ny sjukvårdsreform skomärket aktuell.

Förslaget är att från dagens 25 områden ska det bli fem stora områden där respektive ort som har universitetssjukhus skullen bli huvudort för respektive område.

Demografiska förändringar och kommunernas möjlighet att bedriva vård är en orsak bakom förändringen. Vi står också inför samma situation i vårt land i framtiden.

JHL (finska Kommunal) står inför fackliga utmaningar när det gäller medlemmarnas villkor, de utmaningarna kan även vi stå för inför inframtiden.

Det handlar bland om hur organisera, hur ska lönerna harmoniseras när kommuner går ihop. Vem ska betala för den justeringen? Många intressanta funderingar om vilka utmaningar har vi inom Kommunal om de förändringar som troligtvis kommer i Sverige.

Berättelser från hemtjänsten

Efter gårdagens beskrivning av hemtjänsten fick jag denna berättelse. Fler beskriver samma sak.

Vardagsberättelse:

Så är det hos oss. Vi har påpekat det sååå många gånger och har även gjort en rapport på en specifik händelse då det inte fanns tid att ens läsa beslutet om en ny brukare som låg på första arbetspasset efter semestern - vilket kändes helt förkastligt, både från brukarens och personalens synvinkel. Att tvingas till ett oprofessionellt, opåläst första möte i någons hem är INTE rimligt!!! Jag arbetar i hemtjänsten, ett arbete som jag älskat i 17 år - men så illa som det ser ut idag har det aldrig gjort tidigare under mina år inom hemtjänsten, och jag vet faktiskt inte hur länge till jag orkar med detta... Att hela tiden kämpa i motvind och hur man än gör blir det aldrig nog bra, för tid är pengar och hemtjänst i glesbygd kostar helt klart för mycket. Vi ska arbeta enligt värdegrunden med Skellefteå Kommuns löften till brukarna - men vi får inte kosta pengar. Vi måste arbeta fler helger och kvällar, men vi måste själva "önska" det i Time Care - för vi får inte kosta pengar. Jag sliter mitt hår och pratar med arbetsgivaren och ber sektionen om hjälp, för jag vill att mina arbetskamrater precis som jag ska ha en rimlig arbetsbörda - men det kostar för mycket. Därför vet jag inte längre vad jag ska göra... Jag värnar om mina gamla medmänniskor och vill ge dem ett professionellt bemötande och verkligen låta dem känna att "den tid jag är hos dig är DIN tid" men jag VET att jag kostar för mycket, så jag hoppas att svettpärlorna i pannan inte avslöjar mig, att polisen inte har någon hastighetskontroll på väg till nästa ställe och jag försöker tänka och prioritera att det jag inte hinner dokumentera om tant Agda idag kan jag göra imorgon bitti - för det som gäller farbror Sven idag är viktigare att skriva och jag kan inte jobba över, för det kostar för mycket... Det är bara det att imorgon bitti måste jag grabba tag i nycklarna och åka iväg direkt, för 10 minuter efter att jag börjat mitt arbetspass ska jag vara hos tant Hulda som bor en mil bort... Så ja, jag känner igen problemet - och det gör min arbetsdag till en dag fylld av frustration, otillfredsställelse, dåligt samvete och uppgivenhet... Jag vet att jag är en duktig Undersköterska och jag är stolt över den insats jag KAN göra för mina medmänniskor, men tyvärr, det kostar för mycket...

För lite tid till administrativt arbete i hemtjänsten!

Är det viktigt att de som besöker din anhörig som har hjälp av hemtjänsten har tid att läsa dokumentationen om vad som behöver tas hänsyn när personalen besöker din förälder.

De flesta skulle nog säga ja. Hur är det då i verkligheten? Finns det tid att personalen i hemtjänsten har möjlighet att göra det på sin arbetstid? eller krävs det att de nyttjar sin fritid till det?
Efter ett att prat med hemtjänstpersonal i veckan vill jag nog hävda att många, inte alla kommer in på sin fritid för att göra något som borde rymmas inom arbetstiden.

En kombination av kanske för mycket administration, för låg grundbemamning och för snäva tidsramar (beroende på budget), gör att många känner att de måste nyttja fritiden för att hinna med sitt arbete.

Att på så lite tid som 10-15 minuter hinna med att läsa dokumentation, mail i datorer som inte räcker till för arbetslaget, hämta nycklar se över planering för dagen innan man ska transportera sig till första vårdtagaren är inte rimligt.

Hur mycket av dagens budgetmodeller tar hänsyn till allt kringarbete som inte har med själva vårdinsatsen att göra? Att budgeten skiter sig är inte så konstigt när det egentligen krävs mera än 100 procents närvaro för att få ihop 100 procent av sin arbetstid.

Trenden om ökat sjukfrånvaro konstant första halvåret

Sitter och läser handlingarna inför morgondagens personalnämnd, den här gången väldigt mycket läsning. Men det som jag fastnar på är ett papper med ett diagram, sjukfrånvaron i kommunen.

2014 års siffror jämfört med 2013 är 0,5 % högre varje månad. Det innebär troligtvis att för Kommunal medlemsgrupper är det större skillnad. Vi vet ju att det är Kommunals medlemsgrupper som har högst sjukfrånvaro.

Tyvärr speglar statistiken det medlemmarna säger till mig när jag pratar med dom, att de är tufft på arbetsplatserna, stressigt, hinner inte med, olust att gå till jobbet. Alla ord medlemmarna använder för att beskriva sin arbetssituation avspeglar sig i sjukfrånvaron.

För inte är det helt plötsligt icke arbetsrelaterade sjukdomar som ökar.
Åtgärder måste sättas in innan sjuktalen går i spinn, och de återigen är upp på rekordnivåer.

Jag tror det är dags titta över både bemanning och arbetsinnehåll, gör vi rätt saker på jobbet. Vad ska vara i fokus för den som t.ex. arbetar inom vården, köket osv. Är det huvudarbetsuppgiften eller en massa kringuppgifter som skapar stress och känsla att inte hinna med, länsman att inte göra ett bra arbete.
Mera resurser kommer att krävas, kommunerna måste få tillskott för att klara av sitt uppdrag, där både medborgaren upplever en god kvalité och att medarbetarna kan orka med att faktiskt arbeta fram till pension utan att bli sjuk av arbetet.

Blåbär!

Blåbär sammanfattar dagen. Både fackligt och privat.
Vi börjar med det positiva blåbäret - det som finns i skogen. Just nu i mängder, åtminstone där vi är och plockar. Vi har aldrig varit med om så mycket blåbär i skogen som i år, trots alla rapporter om dåligt bärår. Vi har varit ute 4 gånger hittills i år ca två timmar per gång och på dom timmarna plockat ca 50 liter blåbär. Idag rörde vi oss inom ca 150 kvm.

Dagens skörd som rensas

Det andra blåbäret idag är den arbetsgivare som vi verka få en hel del problem med. Ett hemserviceföretag som verka ha problem med att förstå hur det funkar när medarbetare arbetar över. All övertid läggs som komptid som sedan den anställde tvinga ta ut om en kund ringer återbud eller är bortrest och inte kan ta emot besök.  Träffade en till medlem idag som sa samma sak som den jag träffade förra veckan.  Och det verkar vara stora variationer i arbetstid också, om jag tolkat lönerapporten rätt så är det 70 timmar övertid en månad som inte utbetalts utan bara lagts i komptid.

Som alla arbetsgivare med så många anställda borde veta är att all övertid ska utbetalas i pengar om inte annat inte överenskommit. Här verkar de anställda inte ha något val...

Delade turer ska bort och antalet timvikarier ska minska! plus det stora tillsammans går det göra skillnad!

Idag har socialdemokraterna presenterat delar av det lokal valprogrammet. Enligt uppgifter på nätet vill de bla få bort delade turer inom äldreomsorgen samt minska antalet timvikarier inom verksamheten.
Två självklara saker för att i framtiden locka fler medarbetare till den mest personalintensiva verksamheten i kommunen.
Hur och i vilken takt det ska ske lär vi väl få höra mer av senare.  Att alla i kommunen skulle ha rätt till heltid har varit med i socialdemokraternas lokala valprogram i 12 år tror jag och vi är inte där ännu. Men det jobbas på det.

Annat positivt idag var nyheten att medlemmarna tillsammans med arbetsplatsombuden på en arbetsplats fått igenom personalförstärkning även fortsättningsvis. Kanske ingen stor nyhet för många men den självförtroende kicken som den framgången ger gör att framtida krav kan för dom vara lättare att driva. Är alla eniga går det faktiskt förändra.

Facket är just detta, alla tillsammans lokalt gör skillnad för bättre arbetsvillkor.